求职心理战 谈判薪酬必学技巧
简介：现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。爱美网小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。
文档关键字： 求职心理,谈判薪酬技巧,应聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：5205次 | 上传：2012-09-26
一份工作的选择
简介： 一个人辞去原有的令人沮丧的工作，然后在第二份工作中取得了难以置信的成功，类似的励志故事我们都听说过，至少是在电影里看过。不过我们要谈的话题更加切合实际：当你做着一份令人沮丧的工作而无法换个饭碗时，你该怎么做。
文档关键字： 求职,跳槽,跳槽前思考
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5055次 | 上传：2012-09-05
6883-招聘：80%陆战队20%空降兵
简介： 中高层经理的来源，我有两个比喻：一个是外部的空降兵，一个是内部的陆战队。这里面，培养自己的人更重要，因为他懂万豪的文化，知道管理的风格、模式和系统。
文档关键字： 高层经理招聘,内部晋升,外部空降
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4897次 | 上传：2012-08-31
2012河南广电局招聘岗位一览表
简介：2012河南广电局招聘岗位一览表
文档关键字： 2河南广电局,招聘岗位一览表,招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：68.00KB | 下载：4934次 | 上传：2012-09-05
2012年核心骨干选拔方案
简介： 在竞争日益剧烈的今天，每一个企业都推行着不同的战略。但共同存在的现象是，企业的人才引进制度已经渐渐上升到战略高度，这是所有大型企业都在践行的内容。人才结构是一个公司的筋骨布局，发挥着传输营养的生命保证。企业中的骨干员工，是企业..
文档关键字： 核心骨干选拔方案,选拨目的,选拔对象,选拔实施
级别：| 积分：0 分 | 大小：37.50KB | 下载：5232次 | 上传：2012-09-05
Google、微软：“人才金字塔”尖火拼
简介：张亚勤表示，微软需要的是顶级人才，这些人的特点是，并不为找工作发愁，也并不在乎薪水的多少，他们手中有着多种选择，国外的高校和研究机构也在向他们招手，微软需要跟国外大学和竞争对手争夺这些人才，他们都希望能改变世界，微软需要满足他们..
文档关键字： Google、微软,人才竞争
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：5227次 | 上传：2012-09-05
HR：教你分辨面试者的不同脸孔
简介：HR：教你分辨面试者的不同脸孔（面试问题及回到要点）
文档关键字： 面试,面试应答,面试技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：5195次 | 上传：2012-09-05
HR必看：大象聘猫的启示
简介： 在招聘过程中，用人者一般事先设置好岗位职责及胜任力模型，使用一些人才测评工具，比如：人岗匹配度测验、情商测验、认知能力测验等，真正做到人与岗位匹配，出现例子中的情况，对“大象”和“猫”都没有好处。
文档关键字： 招聘,招聘标准,岗位职责,胜任力模型
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4998次 | 上传：2012-09-05
HR工具箱——高级人才聘任书
简介：HR工具箱——高级人才聘任书
文档关键字： HR工具箱,高级人才聘任书,任聘书
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：5098次 | 上传：2012-09-05
手机扫描下载，想看就看
