招聘案例集锦
简介：招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务，其战略部署是什么，需要具..
文档关键字： 招聘,招聘案例
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人员招聘心理
简介：心理学对HR招聘工作的重要性； 影响员工的职业心理素质有哪些； 招聘常用的心理学人才测评方法； 面试时需要重点观察的核心指标； HR 在招聘中常见的“读人”错误；
文档关键字： 招聘,招聘心理
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HR招聘课件之人力资源师
简介：第一部分 前言； 第二部分 招聘概述； 第三部分 招聘流程； 第四部分 员工信息管理。
文档关键字： 招聘概述,招聘流程,员工信息管理
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变革推动者
简介：1、变革推动者角色的核心素质； 2、变革推动者角色的共享素质； 3、关于变革的探讨； 4、对变革进行管理； 5、成为变革的推动者
文档关键字： 变革推动者,核心素质,共享素质,变革管理
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业务合作伙伴
简介：1、业务伙伴新角色； 2、成为业务合作伙伴； 3、成为咨询顾问； 4、关注绩效；
文档关键字： 业务合作伙伴,咨询顾问,倾听,绩效
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《招 聘 管 理 与 素 质 模 型》
简介：1、招聘管理概述； 2、招聘计划的设计； 3、素质模型与测评； 4、招聘流程的管理； 5、面试核心技术；
文档关键字： 招聘管理,招聘计划,素质模型,招聘流程,面试核心技术
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管人的真理
简介：第一篇 招聘的真理； 第二篇 激励的真理； 第三章 领导的真理； 第四章 沟通的真理； 第五章 建立团队的真理； 第六章 管理冲突的真理； 第七章 工作设计的真理； 第八章 绩效评估的真理； 第九章 应对变革的真理； 第十章 关..
文档关键字： 管人的真理,管理书籍,招聘,激励,领导,沟通,建立团队,管理冲突,工作设计,绩效评估
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所有HR都应该人手一本的招聘全套手册
简介：第1章 准备面试； 第2章 进行面试； 第3章 分析面试结果； 第4章 自我能力测试。
文档关键字： 招聘手册,面试,面试结果分析,自我能力测试
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变革推动者
简介：1、变革背后的推动者 2、变革对你本人和其它人的影响 3、变革模式的应用和变革过程 4、在管理和维持变革的过程中变革推动者的角色 5、成功进行变革谈判的策略
文档关键字： 变革,,变革推动者
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