富士康人力资源管理问题研究(1)
简介：一、引言 ； 二、富士康科技有限公司的基本情况； 三、富士康人力资源现状分析及存在的主要问题； 四、富士康人力资源管理对策与建议； 五、结束语。
文档关键字： 富士康,人力资源管理问题研究
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猎头客户对接流程及技巧
简介：客户对接流程； 客户对接技巧。
文档关键字： 猎头,客户对接流程,客户对接技巧
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xx猎头-架起人才与企业的桥梁
简介：电话搜寻技巧中文版——架起企业与人才的桥梁
文档关键字： 猎头电话技巧,猎头
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2009校园招聘执行方案
简介：第一部分 项目整体策划； 第二部分 目标院校、目标专业及人数； 第三部分 行程安排； 第四部分 工作安排。
文档关键字： 三一集团,校园招聘方案
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全球人才短缺：雇主品牌何以举足轻
简介：尽管全球经济陷入衰退、雇佣前景跌入数十年来 的低谷，雇主们仍在一些关键领域面临人才短缺。 • 如从现在开始关注雇主品牌并加强对拥有稀缺重 要技能的人才的吸引，企业将在人才市场中获得 长期竞争优势，并赢得一席之地。 • ..
文档关键字： 雇主品牌,人才吸引,弹性员工
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《招聘成功的人才微软招聘过程及经验》
简介：微软聘用的独到之处 日程 招聘目标 招聘过程 招聘标准 微软技术职务分类 准备面试 PM面试问题实例 SDE/SDET面试问题实例 执行面试 我个人的面试经历 如何决策面试结果 面试决策实例 面试结果跟踪 面试结果调整 如何招揽人才 如..
文档关键字： 招聘,微软招聘,,招聘经验
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国美集团人才梯队建设方案
简介：当前人才状况；人才盘点—骨干人员的选拔；人才梯队的搭建；梯队人员的管理。
文档关键字： 国美集团,人才梯队建设方案,人才选拔,人才梯队建设
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冲击与影响族
简介：冲击与影响族反映的是一个人对他人的影响力大小，常被称为 “权力动机”。该族的胜任特征可以作为其他特征族发挥作用的基础 ，包括帮助与服务族、管理族和成就与行动族等 。该族中的胜任特征能否在企业中发挥积极的作用， 常常受到企业中各方..
文档关键字： 冲击与影响族,组织认知
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