营造将多兵少的人力资源管理模式
简介：人力资源书上经常会介绍这样的观点：你有多大的能耐，我就给你多大的平台！ 相反，我们也会经常介绍这样的观点：你有什么样的平台，就会有什么样的人才！ 这就是辩证法，任何事物都是有正反两面，那一面是对的，关键看你站在那一个..
文档关键字： 人力资源管理模式,人才吸引
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用人单位与毕业生的四大分歧
简介：告别了7月，大学毕业生们进化成为职场新人。新的环境、新的同事和新的生活方式，面对着太多的不同，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，为自己的职业生涯开了一个灰色开端。职业专家认为，这与新人与公司在一些方面存在着分歧不..
文档关键字： 毕业生求职,求职分歧
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6790-寻找有潜力的员工
简介： 企业需要从两方面解决人才短缺的问题：雇用新的人才和留住现有的人才。企业必须以更宽广的视角、非传统的方式寻找新的人才，当然在此同时，企业也必须设法充分挖掘出现有人员的潜力。
文档关键字： 雇用人才,开发员工潜力
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跳槽季节解读各种离职理由
简介： 跳槽季节，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。许多企业不仅仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。..
文档关键字： 跳槽,离职,离职理由
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