“招工难”根源何在？解析“招工难”现象
简介： “招工难”现象在当前企业中已愈发显著。中国企业家调查系统4月14日发布的《一季度企业经营状况、困难及对策——2012.一季度千户企业经营状况快速调查报告》就此进行了详实调查，并对当前企业招工难的原因进行了剖析。需要指出的是，参与这次调..
文档关键字： 招工难原因,招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：38.00KB | 下载：4705次 | 上传：2012-08-31
6068-IT企业的人力资源招聘特殊策略
简介： 前不久我参加武汉IT企业家们的一个定期举办的沙龙。本来没有主题的沙龙，不一会便聚焦到人力资源管理的讨论，变成了人力资源管理的专题会。对IT企业而言，人力资源管理的确是一个非常关键又十分头痛的问题。 针对这些问题，IT企业应当采取..
文档关键字： IT企业人力资源招聘,招聘策略
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4793次 | 上传：2012-08-31
6082-八大问题测试应聘者的工作主动性
简介： 经常听到很多企业的老板或者人力资源主管深有感慨地说，合格的员工不是培训出来的，而是挑选出来的。 听过我的课的很多企业领导者都来问我，怎样才能招聘到能够主动工作的员工呢？现在我把我从世界成功企业那里总结出来，而且经常使用的招聘..
文档关键字： 招聘,工作主动性测试
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4958次 | 上传：2012-08-31
6163-从应聘的角度看企业招聘的问题
简介： 最近因为联系工作的原因，面试了北京几家公司，哈哈，不要笑，其实用人单位在面试我们，我们又何尝不是在面试用人公司呢？ 总的感觉，一方面几乎所有单位都在说要招优秀人才，都在夸耀自己公司用人机制如何先进，另一方面却普遍存在招聘..
文档关键字： 应聘,应聘者,面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4937次 | 上传：2012-08-31
6209-非你莫属应聘成功的求职者若到职来职往未必能成功
简介： 非你莫属应聘成功的求职者若到职来职往未必能成功
文档关键字： 非你莫属,求职者,职来职往,求职
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4925次 | 上传：2012-08-31
6456-明缩指标暗挖壁角：企业招聘打地道战
简介： 本周末，沪上人才招聘市场将迎来全面恢复，双休日共计10余场招聘会的规模将超过上周末。尽管申城招聘会参与的企业、岗位数呈现逐渐上升的趋势，但金融危机对职场的影响并未因此减淡，尤其不少行业专场招聘会面临客户缩减招聘指标的尴尬，部分企..
文档关键字： 企业招聘,人才竞争
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4945次 | 上传：2012-08-31
6530-企业招聘6大潜规则
简介：潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔； 潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高； 潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主 招聘选拔； 潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视； 潜规则5：一..
文档关键字： 招聘,招聘潜规则
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4847次 | 上传：2012-08-31
6641-如何运用招聘“蓄水池”？
简介： 招聘过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进而对应聘者进行筛选，让合格者接受双向的评估；以合适的人员进入企业的空缺或新增的..
文档关键字： 招聘,招聘蓄水池,招聘技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4893次 | 上传：2012-08-31
手机扫描下载，想看就看
