能力素质模型咨询工具手册
简介：能力素质模型咨询工具手册能，力素质模型，咨询工具，胜任力数据库，系统思考行为
文档关键字： 能力素质模型,咨询工具,胜任力数据库
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老板的心思-招聘的“门道”
简介： 很多事情不是完全能由我们来掌控的，我们更多的是在一次又一次工作中总结经验，用心去体会公司的发展状况，以及老板的内在想法，尽量去选择更实际的人选，可能是最合适的，更可能是第二合适的，总之，对于HR而言，都是成功的招聘。
文档关键字： 招聘,老板心思,招聘门道
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人力资源和社会保障局副局长的竞聘演讲稿
简介： 人力资源和社会保障局副局长的竞聘演讲稿
文档关键字： 人力资源和社会保障局副局长,竞聘演讲稿
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华津招贤纳士（每个人都有施展抱负的空间，最全面的入职..
简介： 不管你是刚出校门的学生，还是自由职业者；不管你是政府机关的要员，还是国企的领导者；不关你是公司老板，还是白领打工者。来华津国际，和华津国际合作，都能为你找到获取最大利益、实现人生梦想的平台。
文档关键字： 华津,招贤纳士,招聘
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猎头公司操作流程
简介：委托猎头公司招聘有那些好处？ 如何选择猎头公司？ 如果候选人在外地，面试所带来的差旅费谁承担？ 如果没有猎取成功，预付款为何不返还？ 猎头公司和人才中介的区别 ? 关于后续服务。
文档关键字： 猎头公司,操作流程
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跳槽的技巧——平稳淡出公司10要点
简介： 只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：
文档关键字： 跳槽,跳槽技巧,辞职注意事项
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中国航空集团公司内部竞聘报名表
简介：中国航空集团公司内部竞聘报名表
文档关键字： 中国航空集团公司,内部竞聘报名表,竞聘,竞聘报名表
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求职是4分实力+3分匹配度+3分运气（此文送给社会学系所..
简介： 找工作的过程是重新自我认识的过程，不仅仅是几个月的准备就可以完成的，与长久以来的个人积累也有关系，大致地总结三个维度：40%的实力，30%的匹配度及30%的运气。
文档关键字： 求职,求职技巧,求职经验
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