CC（陌生拜访）
简介：一：准备… 二： 时机... 三： 绕电话... 找到候选人时… 四：与候选人沟通中… 五：挂断前… 六：挂断后…
文档关键字： cold,call,CC,CC技巧
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创造被利用的价值
简介：无论你现在是春风得意还是马失前踢，你都应该时刻铭记：你存在是因为你今天有被利用的价值，如果不随时随需地提高，如果不有意无意地颠覆，也许明天你就一钱不值。
文档关键字： 职场,个人价值
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人力资源工作者怎样做好伯乐
简介： “没有满意的员工，就没有满意的企业。”一位权威人士如是说。要想筑起“企业大厦”，把企业做得更大，更好。人力资源管理是关键。这就需要人力资源工作者要在其中扮演起一个重要的角色。
文档关键字： 人力资源工作者,招募,甄选
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世界知名企业HR告诉你招聘的10个秘密
简介：招聘时HR最为头疼的事，一方面是招人难，另一方面招来的人才并不适合岗位，各部分负责人怨声载道。事实上，招人也不是很难的事。外企、国企、民营、私营，大大小小的企业新一轮的招聘计划和用人标准分别是什么？不妨来探探这些公司HR的口风。了解..
文档关键字： 名企招聘,招聘秘密
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猎头存在的价值有哪些？
简介： 事实上，很多公司的中高层职位招聘是需要相对保密的，不能通过报纸、网站这些大众媒体广而告之。“说我们公司现在没有总经理，如果这么说对企业影响是很不好的，而猎头可以为客户保密”，Michael表示。猎头部项目经理更表示，“有些情况下，企..
文档关键字： 猎头,猎头价值
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对于企业盲目引进人才的反思
简介： “木桶理论”成立必须有它的前提，残损的“长板”危害往往大于完美的“短板”，只有选择了没有毛病的长板去加固木桶，木桶的水位才能上升。这则理论背后的启迪足以给企业家警示：如果，企业对于引进人才没有“道德与企业文化”的甄别，那么企业..
文档关键字： 木桶理论,企业管理,引入人才
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不提高待遇提高工人待遇
简介：在目前的生产流程及销售流程中，不提高工人待遇的情况下：
文档关键字： 员工激励,福利待遇
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西门子：面试结束 才算完成
简介： 作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
文档关键字： 西门子,招聘,招聘体系
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