事业管理服务中心竞职演讲稿
简介：事业管理服务中心竞职演讲稿
文档关键字： 事业管理服务中心,竞职演讲稿
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6530-企业招聘6大潜规则
简介：潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔； 潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高； 潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主 招聘选拔； 潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视； 潜规则5：一..
文档关键字： 招聘,招聘潜规则
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老板有效授权的绝技
简介： 老板有效授权对老板、员工及企业三方都有利。对于老板，授权可以让他们空出较多工作时间做策略性的思考。对于员工，授权可以让他们学习新的技巧和专长，让主管及员工都有机会发展能力，在事业生涯中更上层楼。对于公司也可以增进其整体的效能。
文档关键字： 有效授权,授权技巧
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如何才能降低求职成本
简介：现在很多年轻人，特别是一些刚刚毕业的大学生，总认为自己比较年轻，机会很多，做起工作来也总浮在面上，吃在碗里，看着锅里，骑驴找马，一年换好几个工作。他们很多人把这当成自己的资本，但往往事与愿违。那么这种趁年轻频繁跳槽的做法到底合适..
文档关键字： 求职,求职成本,大学生就业
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资深猎头揭秘高薪跳槽的秘诀
简介： 从一个猎头顾问的经验来看，他们选中的对象，都是对自己的发展都很有计划的人，十万元到五十万元的跨越，不像8万元上升到10万元、12万元那样，这是一个一般经理人向职业经理人的跨越，对大多数人而言难度都是很大的，这需要一个人精心的准备和..
文档关键字： 猎头,跳槽,高薪
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人力培训十步走之四人力资源招聘
简介：一、什么是招聘？ 二、人员招聘策略内部招聘及优缺点； 三、招聘流程图； 四、招聘评估招聘的成本收益评估。
文档关键字： 招聘,招聘策略,内部招聘,招聘流程图,招聘评估
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选拔和培养人才的四个注意事项
简介： 随着行业垄断和企业日扩大经营规模需求的日益增加，企业对人才的需求的情况可以说是求贤若渴。但由于空降兵在我国的短命，所以大多企业便把选拔人才的方向转到了企业内部。但我国的大多数企业，尤其是中小型企业很少有人才储备的观念，大都是到..
文档关键字： 选拔和培养人才,激励
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微招聘能否引领招聘新潮流？
简介： 随着微博用户的广泛普及，用微博来微一个工作，也成为了很多求职者求职找工作的新途径
文档关键字： 招聘,微招聘,求职途径
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