烟草企业办公室副主任竞聘演讲稿
简介：烟草企业办公室副主任竞聘演讲稿
文档关键字： 烟草企业办公室副主任竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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林业局科技副站长竞聘演讲稿
简介：林业局科技副站长竞聘演讲稿
文档关键字： 林业局科技副站长竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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陶瓷学院2010-2011年教师招聘公告
简介：陶瓷学院2010-2011年教师招聘公告
文档关键字： 陶瓷学院2010-2011年教师招聘公告
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薪酬之外的猎头术
简介： 是不是提供的薪酬与人才的要求有较大差距时，我们就不能争取人才加盟呢？答案是否定的，很多时候，我们仍然可以通过薪酬之外的条件吸引优秀人才加盟。
文档关键字： 薪酬,猎头,招聘
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领导者
简介：1、领导者角色的胜任素质； 2、领导者角色的定义与实施；
文档关键字： 领导者,领导风格,团队,决策
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2012就业难与招工难将加剧 结构性矛盾凸显
简介： 2012就业难与招工难将加剧 结构性矛盾凸显
文档关键字： 就业难,招工难,结构性矛盾
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6169-打开招聘成功的八扇门
简介： 影响招聘成功的因素有很多，有些因素可能是显性的，比较容易发现，有些问题却是隐形的，就像深海中的暗流，他们对招聘起着长远的重大影响。 如果对这些因素你已经有了一定的认识，那么你有必要深入思考与践行；如果没有，有必要尽快培养..
文档关键字： 招聘,成功招聘,招聘成功因素
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3招聘与录用学习资料
简介：第一章：招聘概述； 第二章：招聘流程； 第三章：招聘渠道； 第四章：招聘测试；
文档关键字： 招聘,招聘流程,招聘渠道,招聘测试
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动机理论在招聘中的实践
简介： 人力资源管理人员在招聘和录用人员时，不妨多思考一下：将相同的条件剔除，寻找公司特别需要的那些条件。这样，才有可能招到适合的人才，招到的人才会做得较长久。胜任特质模型讲的也就是这么回事：最终决定一个人工作情况的，也就是最深层次的..
文档关键字： 动机理论,招聘
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