中高级人才是外部招聘还是内部提升
简介： 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的重要因素。就如何解决企业对中高级人才的任用问题，究竟是采用企业外部招聘还是内部提升，针对于企业的长期发展来说，外部招聘只能解决一时之急，对于企业内部员工的积极性有一定的打击，不能真..
文档关键字： 人才机制,企业发展,员工积极性,成本
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助理、秘书笔试试题及答案
简介：助理、秘书笔试试题及答案
文档关键字： 笔试题,助理笔试,秘书笔试
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职场攻略：面试时不能提的离职原因
简介： 到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。
文档关键字： 职场攻略,面试,离职原因
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求职面试时不要穿什么？注意事项汇总
简介： 求职面试时不要穿什么？注意事项汇总
文档关键字： 面试,面试技巧,面试注意事项,面试穿着
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马尔可夫（Markov）分析法范例
简介： 我们以一个公司人事变动作为例子来加以说明（见下表）。分析的第一步是作一个人员变动矩阵表，表中的每一个元素表示从一个时期到另一个时期（如从某一年到下一年）在两个工作之间调动的雇员数量的历史平均百分比（以小数表示）。一般以5～10年为..
文档关键字： 马尔可夫,,马尔可夫分析法
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企业如何有效获取并用好高端人才
简介：我们,正面临怎样的用人挑战； 我们为什么需要高端人才； 企业获取高端人才的主要渠道； 如何用好高端人才 ？！ 如何留住高端人才；
文档关键字： 高端人才,人才获取渠道,用好人才,留住人才
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第一章__招聘概述
简介：第一节 招聘的概念、意义和基本原则； 第二节 招聘的阶段与流程； 第三节 招聘过程管理； 第四节 招聘的影响因素
文档关键字： 招聘,招聘原则,招聘流程,招聘过程管理,招聘影响因素
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招聘案例集锦
简介：一、用什么标准选聘人才； 二、招聘渠道； 三、招聘中的测试； 四、招聘的后续工作。
文档关键字： 招聘案例,选聘标准,招聘渠道,测试
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![摩托罗拉招聘策略[人力资源]](http://img104.job1001.com/upload/album/2014-05-21/1400662475_u65G04U7_120_150.jpg)
摩托罗拉招聘策略[人力资源]
简介：■摩托罗拉的素质要求； ■青睐大学应届毕业生； ■欢迎回来； ■招聘中尊重人； ■不猎自己的客户。
文档关键字： 摩托罗拉,招聘策略,招聘
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如何利用社交网络高效开展招聘
简介： 招聘企业应该主动地参与到社交网站当中，并拥有自己的人才库，跟潜在的候选人建立一个长期的联系。
文档关键字： 招聘,网络招聘,社交网络招聘
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