人力资源调研提纲
简介：1.访谈目标； 2.被访谈人员基本资料； 3. 访谈内容。
文档关键字： 访谈目标,访谈内容
级别：| 积分：60 分 | 大小：107.50KB | 下载：4938次 | 上传：2012-11-28
关于企业用人机制改革和完善的思考
简介：一、坚持企业的用人标准。 二、岗位工资市场化。 三、建立岗位轮换制度，以培养综合性、复合型的人才。 四、倡导包括上进、团结、和谐等内容的企业文化。
文档关键字： 用人标准,岗位工资市场化,岗位轮换制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：5062次 | 上传：2012-07-31
毕业生眼中的校园招聘
简介：一、网络招聘的可信度低、反馈少 ； 二、令人眼花缭乱的校园招聘宣讲会 ； 三、没有新鲜感的在线测评 ； 四、走过场式的面试安排 ； 五、压抑的实习环境 。
文档关键字： 毕业生,校园招聘,网络招聘,校园招聘宣讲会,在线测评,面试安排,实习环境
级别：| 积分：0 分 | 大小：487.60KB | 下载：4864次 | 上传：2013-02-26
应届毕业生求职
简介：一、企业招聘流程； 二、如何写简历； 三、如何应对面试； 四、一些常见面试问题的答题思路； 五、如何消除面试紧张情绪； 六、面试礼仪。
文档关键字： 招聘流程,简历,面试应对,面试问题,面试礼仪
级别：| 积分：100 分 | 大小：1,991.50KB | 下载：4938次 | 上传：2012-12-15
世界知名企业的人才法则
简介： 甲骨文：团队招聘 惠普：充分信任 精密公司：一日经理 罗氏：员工第一 通用：不拘一格 微软：内部推荐 英特尔：突出创新 索尼：不迷信专家 思科：业务拉人 IBM：业务承诺 戴尔：特种部队..
文档关键字： 人才法则,知名企业
级别：| 积分：0 分 | 大小：639.00KB | 下载：5039次 | 上传：2012-09-07
识别高级管理人才
简介：360度评估高级执行经理的能力； 有效的人才评估； 开发高级管理人才； 5种最佳实践介绍；
文档关键字： 高级管理人才识别,人才评估,360度评估
级别：| 积分：0 分 | 大小：309.50KB | 下载：5078次 | 上传：2012-07-31
世界500强人力资源总监管理笔记
简介：第一章 求职； 第二章 面试； 第三章 招聘工作； 第四章 离职管理； 第五章 常态工作； 第六章 培训实操； 第七章 薪酬与劳动关系； 第八章 绩效考核； 第九章 规划、组织架构和制度流程。
文档关键字： 500强人力资源总监管理笔记,人力资源总监,求职,面试,招聘,离职管理,绩效考核
级别：| 积分：100 分 | 大小：143.42KB | 下载：5086次 | 上传：2012-08-02
第5章人员招聘与甄选
简介：招聘的备选方案； 招聘过程； 招聘理念； 招聘途径； 搜集求职者信息的技术； 网上招聘。
文档关键字： 招聘,招聘过程,招聘理念,招聘途径,搜集信息技术,网上招聘
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浅析中小企业人力资源管理问题及对策
简介：改革开放以来,我国中小企业得到长足的发展,为我国经济的腾飞,人民生活水平的提高做出了重要贡献。然而,随着全球一体化进程的加快和我国体制改革的深化,中小企业创业之初的弊病也逐渐显露出来,并严重影响到企业的生存和发展。本文对中小企业人力资..
文档关键字： 人力资源管理问题,中小企业,人力资源,虚拟管理
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人力资源管理师二级考试招聘与配置-招聘与配置
简介：第一节 员工素质测评标准体系的构建； 第二节 面试的组织与实施 ； 第三节 无领导小组讨论的组织与实施。
文档关键字： 招聘,配置,员工素质测评标准体系,面试,无领导小组讨论
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