冲击与影响族
简介：冲击与影响族反映的是一个人对他人的影响力大小，常被称为 “权力动机”。该族的胜任特征可以作为其他特征族发挥作用的基础 ，包括帮助与服务族、管理族和成就与行动族等 。该族中的胜任特征能否在企业中发挥积极的作用， 常常受到企业中各方..
文档关键字： 冲击与影响族,组织认知
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人力资源招聘方式方法
简介：年度用人计划； 实施招聘计划； 人员甄选； 测评的原理；
文档关键字： 招聘方式,招聘,年度用人计划,招聘计划实施,人员甄选,测评原理
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能力胜任模式
简介： 渠道销售序列胜任能力模式： 1、通用核心能力 － － 渠道销售序列； 2、专业胜任能力 – 市场信息分析能力； 3、专业胜任能力 – 渠道规划建设能力。
文档关键字： 渠道销售序列,胜任能力模式
级别：| 积分：0 分 | 大小：68.00KB | 下载：5336次 | 上传：2012-11-09
最美丽的仙童
简介： 提起英特尔，不能不提诺伊斯；如果从一个人身上可以反映出硅谷的创业热潮，诺伊斯无疑也是最恰当的人选。想要了解微电子业的创业史迹，千万不能遗漏这位杰出人才的创业生涯。
文档关键字： 诺伊斯,英特尔
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招聘渠道的选择
简介：一、人才交流中心； 二、招聘洽谈会； 三、传统媒体； 四、校园招聘； 五、网上招聘； 六、员工推荐； 七、人才猎取；
文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘渠道选择
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2011年度招聘工作报告
简介：一、 2011年招聘情况分析； 二、 2011年招聘工作成绩； 三、 2011年招聘工作的不足及改进建议； 四、 2012年招聘工作计划； 五、 2012年招聘成本预算。
文档关键字： 年度招聘工作报告,招聘情况,招聘计划,招聘成本预算
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谈企业人力资源管理与开发
简介： 在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源。为此，要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力，就必须加强人力资源的开发与管理。文章从企业人力资源管理与开发中的问题入手，提出了相..
文档关键字： 企业；人力资源；管理；开发
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企业对90后的需求报告
简介： 经过走访几家企业和一些招聘人员的沟通，我们组对“企业对民办院校90后员工的满意度”有了如下的分析：
文档关键字： 企业员工需求,90后员工特点,90后员工管理
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员工背景调查操作手册
简介：1 员工背景调查； 2 背景调查的流程； 3 实操案例分享； 4 一个太和调查员的案例总结； 5 结束语。
文档关键字： 员工背景调查,背景调查流程,案例分享
级别：| 积分：0 分 | 大小：57.00KB | 下载：5251次 | 上传：2013-02-27
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