coldcalling话术
简介：关于Cold Calling； Cold Calling话术； Cold Calling跟踪。
文档关键字： Cold,Calling,Cold,Calling话术,Cold,Calling跟踪
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职业背景调查，让你招聘到满意的经理高管
简介： 通过职业背景调查，才能把伪劣经理人拒之门外，使优秀经理人有用武之地。
文档关键字： 职业背景调查,人生哲理
级别：| 积分：100 分 | 大小：423.00KB | 下载：5093次 | 上传：2012-12-09
人力管理之招聘与选拔
简介：人力资源管理：招聘与选拔； 第一节 岗位分析：招聘与选拔的重要前奏； 第二节 吸引应聘者及筛选：招聘与选拔的基本环节； 第三节 实施选拔：员工招聘与选拔的关键步骤。
文档关键字： 招聘,岗位分析,应聘者筛选,实施选拔
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运通建筑公司招聘计划书
简介：一、招聘岗位； 二、岗位职责； 三、招聘小组； 四、招聘渠道； 五、信息发布渠道； 六、招聘工作安排； 七、新员工上岗时间； 八、费用预算。
文档关键字： 招聘计划书,招聘渠道,费用预算
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人力资源招聘与录用
简介：一.认识人力资源； 二.人力资源招聘与选拔； 三.人员录用与配置。
文档关键字： 人力资源管理,招聘,选聘,招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：1.15MB | 下载：5243次 | 上传：2012-08-02
寻找实习机会竟然如此简单
简介：寻找实习机会的方法以及各大招聘网站的网址
文档关键字： 求职,实习机会寻找,招聘网站
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层次分析法与模煳评价在企业招聘中的应用
简介： 如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。 目前用人单位在招聘员工时， 通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响， 对应聘人员的评价难免有失公正。 文章以某大型企业..
文档关键字： 胜任力模型；,层次分析法；,模糊评价
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银行职位竞聘演讲稿(2012年合集)
简介：银行职位竞聘演讲稿(2012年合集)
文档关键字： 银行职位竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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求职宝典之6位密码破解大公司之门
简介： 面对高高在上的大公司，如何克服胆怯：了解自己、熟悉职场、有的放矢、个性简历、面试技巧、长期功夫。
文档关键字： 求职宝典,破解大公司之门
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技术专业人员的通用胜任特征模型
简介： 技术/专业人员的主要工作是处理机械 、数据或流程方面的问题， 而不是与人际相关的过程和问题。 但应特别注意的是， 研究发现， 将近四分之一的胜任特 征都属于人际和管理的行为类别， 因此即使是最优秀的技术/专业人员， 也需要使用人..
文档关键字： 技术专业人员的通用胜任特征模型
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