企业内部招聘和外部招聘的价值和应用
简介： 随着经济发展的内部和外部条件的变化，人力资源管理重要性日益突现。在人力资源管理中，员工招聘是人力资源管理的基础性工作，同时也是具有重要的意义的工作。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成。企业内部招聘和外部招聘作为企业员工招聘的..
文档关键字： 管理；外部招聘；内部招聘；价值；应用
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HR必修了解的常用公式的汇总(50个精华公式)
简介：HR必修了解的常用公式的汇总(50个精华公式)
文档关键字： HR常用公式,薪资计算,成本分析,招聘分析,考勤分析
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如何选育用留酒店人才
简介：选才——看人不走眼的学问； 育才——企业之道第一育人； 育企业自己的人才——企业忠诚度； 用才——人尽其才，事得其人； 留才——留人留心，士气高涨；
文档关键字： 酒店人力资源管理,选才,育才,用才,留才
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不同形式的面试
简介：1.Screening Interview(筛选型面试); 2.Traditional Interview(传统型面试); 3.Friendly Interview(友好型面试)
文档关键字： 面试形式,筛选型面试,传统型面试,友好型面试
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浅析中小型企业应用网络招聘的问题及对策
简介： 本文使用了文献研究法和资料收集法，简要介绍了网络招聘的优点，对网络招聘与传统招聘方式做出了比较分析。通过对中小企应用网络招聘的现状分析以及对制约中小企应用网络招聘的原因分析，提出并详细论述了有效应用网络招聘的对策，并对网络招聘..
文档关键字： 中小型企业；网络招聘；传统招聘
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人才经营及招聘技术工具包15
简介：人才经营及招聘技术工具包15
文档关键字： 人才经营,招聘技术工具包
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《人才管理：员工的态度与留住人才的方式》
简介：人才管理：员工的态度与留住人才的方式
文档关键字： 人才管理,员工态度,留才方式
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民营企业招聘中的问题与对策
简介：一、 目前民营企业招聘现状与存在的主要问题； 二、 解决对策与措施。
文档关键字： 民营企业,招聘现状,招聘理念,存在问题,解决措施
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浅析招聘
简介： 招聘是人力资源管理工作的重要组成部分，成功的招聘有利于企业的形成竞争性人力资本，促使企业不断改革和创新，降低成本，同时也是企业进行对外宣传，树立正面形象的良好途径。
文档关键字： 招聘,渠道,有效性,企业形象
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企业人力资源的要素配置
简介： 一、人与事的科学配置 二、人与人的优化配置 三、人与组织的合理配置
文档关键字： 人力资源,要素配置,,配置
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