酒店管理专论__论述人力资源系统的公式
简介：招聘安置中的数学公式； 薪酬模块中的数学公式； 培训发展模块中的数学公式； 员工关系模块中的数学公式；
文档关键字： 人力资源系统的公式,招聘,薪酬,培训发展,员工关系
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招聘中如何应对应聘者的印象管理
简介：印象管理是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。这种现象在求职面试中尤为明显。求职路上的“面经”、面试技巧让更多的求职者懂得印象管理的重要性，从而造就了越来越多的“面霸”，也让企业的招聘人员经常在付出时间和成本的情况下，..
文档关键字： 面试,面试技巧,印象管理,情境模拟面试
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人力资源招聘成本管理
简介：第一条 目的； 第二条 适用范围； 第三条 招聘费用项目； 第四条 信息发布； 第五条 借款； 第六条 费用登记； 第七条 分摊方法； 第八条 分摊单位划分； 第九条 划帐流程； 第十条 划帐方式； 第十一条 注意事项。
文档关键字： 招聘,招聘成本管理,招聘费用
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非常实用的《笔迹学》（招聘负责人必学）
简介：研究笔迹学久了，就可以不局限于单个人笔迹的研究分析，而可以做一些横向的人与人之间笔迹的冲突性或和谐性的对比研究工作，非常有趣。可以考虑将两个关系密切的人（或男女朋友或夫妻）的字来进行比照研究，从他和她的字是否存在着冲突性就可以判..
文档关键字： 招聘,,笔记学
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人力资源管理者五项工具
简介：工具一：招聘面试的STAR原则； 工具二：职位管理的6W1H原则； 工具三：目标管理的SMART原则； 工具四：有效管理的PDCA原则； 工具五：经理职业化的MKASH原则。
文档关键字： 人力资源管理者工具,STAR原则,6W1H原则,SMART原则,PDCA原则,MKASH原则
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问卷调查中的信度和效度问题
简介： 在卫生服务研究、心理健康测量、心理健康教育及社会医学等领域，常采用问卷调查的方法。实践证明，只有对问卷进行严格设计并在调查中减少误差的出现，才能保证资料获得的准确性，结论和推论的科学性，这也就是问卷应该有良好的信度和效度。
文档关键字： 调查问卷,信度,效度
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第12章__招聘录用与能岗匹配案例分析
简介：案例一：被迫提前退休的总裁； 案例二：一个优秀人才的流失； 案例三：砖场的人才错位； 案例四：德国汉莎航空公司新员工的录用与培训； 案例五：糟糕的第一周工作； 案例六：肯塔基大学医院招聘实践； 案例七：在2万份简历中“淘金”
文档关键字： 招聘,招聘录用,能岗匹配
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雇主吸引力维度
简介：〔摘 要 〕通过初次求职者和再次求职者之间的对比，发现不同的求职群体，对应的雇主吸引力维度也呈现出不同的特点。初次求职者的的雇主吸引力依次为:环境价值、名誉价值、发展价值、经济价值和心理价值。再次求职者的雇主吸引力则包括:社会价值..
文档关键字： 雇主品牌;社会认同;个人一组织适配;雇主吸引力维度
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