全球人才短缺：雇主品牌何以举足轻
简介：尽管全球经济陷入衰退、雇佣前景跌入数十年来 的低谷，雇主们仍在一些关键领域面临人才短缺。 • 如从现在开始关注雇主品牌并加强对拥有稀缺重 要技能的人才的吸引，企业将在人才市场中获得 长期竞争优势，并赢得一席之地。 • ..
文档关键字： 雇主品牌,人才吸引,弹性员工
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招聘案例分析
简介：招聘案例分析——从上面的失败原因分析，可以得到这样一个结论：这个公司没有从外界招到合适的员工是因为它没有一个科学的人力资源管理体系造成的。建立一个科学的人力资源管理体系需要注意以下几个方面：
文档关键字： 招聘案例分析,招聘,人力资源管理体系
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银行竞聘演讲稿（3篇合集）
简介：银行支行行长竞聘稿； 银行竞聘演讲稿范文； 信用社中层领导岗位竞聘演讲稿范文。
文档关键字： 银行竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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MBTI人格类型的调查分析
简介： MBTI 是基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论编制而成的一个自陈量表。此量表包括四个维度, 每个维度包括两个相对的极点, 代表不同的偏好倾向。对四个维度的基本偏好不同组合便构成了 16 种人格类型。文章通过对网络人群中发布 MBTI- M ..
文档关键字： MBTI;,人格类型;,调查分析
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管理结构
简介：管理人员升迁计划表 管理人才储备表； 部门决策权一览表 财务决策权一览表；； 人事决策权一览表； 各种委员会一览表； 职务分类表；
文档关键字： 管理结构,决策权,职务分类
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成就动机
简介： 高成就动机的领导者往往具有以下一些行为特征，你可以对比一下看看自己做得怎么样。 具有很强的事业心和进取心，他们大多将事业而不是其他任何东西放在生命的第一位，将事业作为自己的毕生追求。
文档关键字： 成就动机
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猎头业务操作实务(54页 PPT)
简介：猎头业务基本现状； 猎头业务流程； 招聘顾问素质要求
文档关键字： 猎头业务操作实务,猎头业务,猎头业务流程,招聘顾问素质要求
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6227-高管招聘过程中容易出现的八大问题
简介： 国内企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是因为老板们不把招聘当成一门科学，天真的认为自己具有识人选人的能力，非常相信自己的感觉和经验，凭感觉招聘、面试的现象大量存在；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员..
文档关键字： 高管招聘,招聘误区,招聘
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关于我国民营企业招聘的实践报告
简介： 改革开放以来，中国民营企业迅速发展，是国民经济中最具活力的增长点，其在发展生产力，培植地方财源、扩大劳动就业，促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求，创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极的..
文档关键字： 民营企业,招聘模式,招聘渠道
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