银行招收人才条件
简介：一、银行招聘的公开条件 ； 二、银行筛选简历的标准 ； 三、笔试； 四、面试； 五、银行需要什么样的毕业生 ； 六、结束语
文档关键字： 招聘,银行招聘,面试,笔试
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招聘渠道的选择与拓展
简介：不同招聘渠道的效果/成本分析； 如何根据招聘职位选择招聘渠道； 如何根据企业发展阶段选择合适的招聘渠道； 哪些情况下需对渠道进行合理组合运用； 寻猎高端人才有哪些有效渠道（企业案例分享）； 如何培养内部猎头，拓展新的招聘渠道 （..
文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘方法,内部猎头
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毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理..
简介：学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随 大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又 有什么..
文档关键字： 毕业生须知,就业协议
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成就与行动族
简介： 成就与行动族的胜任特征主要针对如何完成任务， 如何达成目标，反映的是一个人对设定目标和采取驱动目标实现的行动的取向。该特征族通常不会直接涉及与其他人之间的关系，但事实上，无论是提高生产率还是改进工作绩效的行为。都或多或少地..
文档关键字： 成就与行动族,成就导向
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科技人才评价与选拔体系构建思路
简介： 科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分，但是现有科技人才评价与选拔体系已经成为制约我国科技人才创新能力提升的瓶颈之一 。在对国内外科技人才评价和选拔相关研究文献的回顾和分析基础上， 对我国科技人才评价与选拔体系中存在的..
文档关键字： 关键词,科技人才,创新能力,评价体系
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SWOT分析模型
简介： 在现在的战略规划报告里，SWOT分析算是一个众所周知的工具了，同样SWOT也是来自Mckinsey咨询公司的。SWOT分析代表分析企业优势（strength）、劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threats）。因此，SWOT分析实际上是将对企业内外部条
文档关键字： SWOT分析模型,SWOT分析步骤
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6531-企业招聘的一些误区和对策
简介：关于招聘一些认识； 企业招聘常见误区； 企业招聘对策。
文档关键字： 招聘,招聘误区,招聘对策
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求职礼仪课件
简介：一、求职礼仪的重要性； 二、求职前的准备工作； 三、参加面试时的基本礼仪； 四、面试后的重要礼仪与要点。
文档关键字： 求职礼仪,面试
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认知族
简介： 认知能力是个体设法了解情况、 任务、 问题 、机会或知识的主体， 它是帮助一个人了解和认识外界事物的基本条件。认知族的胜任特征通常与工作的实际内容相联系，同时也是支持影响力族与管理族发挥作用的基础 。认知族包括分析式思考、概念..
文档关键字： 认知族,分析式思考、概念式思考、技术/职业/管理
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用人，从职务分析做起
简介： 简而言之，职务分析是对组织中各项特定职务的性质、内容、任务和责任进行分析研究和作出明确的规定；同时又对承担和完成这些工作的人员所具有的素质与能力作出明确规定，最后形成一系列职务说明书的过程。职务分析是人力资源开发与管理必不可少..
文档关键字： 职务分析,职务分析运作过程,职务分析方法
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