美国微软公司招纳人才新特点
简介： 寻找有创造性和一定技能的计算机人员作为聘用的候选人是一项重要的工作。下面是负责这一 工作的戴维·普里查行先生在接受记者采访时的谈话。在这段谈话中，我们也许可以得到不少启示。
文档关键字： 微软公司,招纳人才,新特点,招聘
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美最佳公司吸引人才三大妙招
简介： 最近，美国《财富》杂志从1000多家大中型公司中挑选了206家公司，并对这些公司的约2.7万名雇员进行了调查，从中评选出最受美国就业者欢迎的100家最佳公司。
文档关键字： 美国最佳公司,吸引人才妙招,培训,福利
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《中国高校师资研究》2008年第6期
简介：《中国高校师资研究》2008年第6期：设岗聘任；目标评价；培养培训；信息传递。
文档关键字： 岗位聘任制度,聘任制改革成效,目标评价,培养培训,信息传递
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人才测评业务方法论介绍
简介：1、人才测评业务存在的理由； 2、人才测评的基本假设与评价技术； 3、一个典型的人事决策咨询项目； 4、构建评估系统项目。
文档关键字： 人才测评,评估系统,人事决策咨询项目
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人才测评最佳方法
简介： 人才测评方法的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
文档关键字： 人才测评,招聘,社会招聘,校园招聘
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人才素质测评
简介：素质测评概述； 素质测评的组织与实施； 面试； 心理测验； 评价中心； 管理人员的素质测评。
文档关键字： 素质测评,面试心理测验,评价中心,管理人员
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事业驱策力标准测试
简介：事业驱策力标准测试 ； CM---职业取向评估参考资料 。
文档关键字： 事业驱策力,标准测试,职业取向评估
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素质测评方法比较
简介：第一节 测评方法简介； 第二节 各种测评方法的比较；
文档关键字： 素质测评,测评方法
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