招聘与配置

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• 招聘制度
• 招聘计划与实施
• 简历筛选
• 人才测评
• 招聘技巧与面试
• 甄选录用与评估
• 其它

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  后勤人员和普通工人的招聘程序

  简介：

  文档关键字：

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  面试测评表

  简介：

  文档关键字： 面试,测评,面试测评表

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  后勤人员和普通工人的招聘程序

  简介：

  文档关键字：

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  招聘成功的人才

  简介：微软聘用的独到之处 招聘目标 （Goals) 招聘过程 （Process) 竞争条件及必备条件 (Competency) 面试与决策 (Interview) 如何招揽并留住人才(Keep talented people)

  文档关键字： 招聘,招聘目标,,招聘过程

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  招聘时火眼辨人才

  简介：“一流的企业需要一流的员工队伍”。但是一流的员工队伍如何来，靠培养是不能完全解决问题，要从源头上保证员工具备一流的素质。所以企业的行之有效的人才招聘是关乎企业发展的的头等大事。

  文档关键字： 招聘前,,,,招聘中,,,,,甄别人才

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  结构化面试与一线主管的责任

  简介：招聘过程的主要工作 人才选拔程序 选拔人才的方法 面试的种类 结构化面试的应用 结构化面试的特点 公司应用结构化面试的策略 结构化面试考核要素 招聘过程中一线经理的责任 一线经理与求职者的互动 结构化面试的过程 面试考官应具备的..

  文档关键字： 面试,结构化面试,主管,主管责任

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  网优面试问题汇总

  简介：如何用路测查干扰？ 如果天线接反如何判定？ 如何判定天线接反：交叉，或全反： 路测过程中基站位置不正确如何判定？ 怎么分析越区覆盖？ 怎样知道通话时占用那个TRX？ 怎样知道占用的TRX是否跳频？ 如何知道服务小区..

  文档关键字： 面试,,面试汇总,,网优面试

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  面试千万不能说的话

  简介：一：“以我为轴”的夸夸其谈　 二：迫不及待地抢话或争辩 三：关键时刻反应木讷 四：恬不知耻的好为人师 五：提低级 问题 六：目中无人 七：滥用时尚语 八：不分对象地乱倒苦水

  文档关键字： 面试,面试技巧

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  面视记录表

  简介：

  文档关键字： 面试记录表,面试

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  面谈记录表

  简介：面谈记录表

  文档关键字： 面谈,面谈记录

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