面临即将来临的人才短缺：未来会如何？
简介：人力资源方面的矛盾之处； 人口结构的演变； 经济发展； 全球性竞争； 科学技术的发展； 政府：培养合适的技能人才； 雇主：直击人才短缺； 个体求职者：赶上竞争的步伐；
文档关键字： 人才短缺,人才
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内部竞聘解决方案
简介：一、开展企业内部管理岗位竞聘考核活动的目的； 二、内部竞聘原则； 三、内部竞聘管理小组的组成和任务； 四、岗位说明书的资料收集、编制和作用； 五、关于内部竞聘的工作公告的发布； 六、内部竞聘员工资格审查； 七、笔试； 八、面试；..
文档关键字： 内部竞聘,内部竞聘解决方案,竞聘
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招聘渠道汇集及优缺点分析
简介：企业内部招聘 ：企业内部招聘的优缺点：企业内部员工推荐 ：员工推荐的优缺点；人才交流中心 ：人才交流中心的优缺点：劳动力中介 ：劳动力中介的优缺点；人才招聘洽谈会 ：人才招聘洽谈会的优缺点；传统媒介 ：传统媒介的优缺点：专业媒介..
文档关键字： 招聘渠道,招聘渠道汇集,招聘渠道优缺点
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证书鉴别方法汇编
简介：一、教育部（原国家教委）毕业证书式样； 二、学位证书的样式； 三、专业学位证书的样式； 四、 证书鉴别的方法与途径；
文档关键字： 证书鉴别方法
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综合超市人力资源部招聘工作总结
简介：一、理顺工作思路，明确招聘目标； 二、转变传统的招聘观念，树立“为求职者服务”的思想； 三、扩展招聘渠道，提高招聘效率； 四、总结不足之处，规避招聘风险；
文档关键字： 招聘总结,招聘,,人力资源部招聘
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2008年11月高级人力考试真题--文件框综合评审
简介：文件框综合评审
文档关键字： 公文筐处理,文件框综合评审
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MBTI-70题标准测试问卷和答案
简介：面试职业倾向测试题
文档关键字： MBTI,面试职业倾向测试,职业倾向测试,面试
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个性测评的原理与方法
简介：一、按测评目的分； 二、按材料性质分； 三、按测量方法分； 四、按测量方式分；
文档关键字： 个性测评,测评的分类
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解读公文筐测验
简介：为什么要采用公文筐测验； 适合评价哪些能力素质； 公文筐测验的流程； 如何开发； 确定测评指标； 搜索素材； 编制文件； 确定评价标准； 效度检验；
文档关键字： 公文筐测验,公文筐,测验
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