招聘渠道的选择与拓展
简介：不同招聘渠道的效果/成本分析； 如何根据招聘职位选择招聘渠道； 如何根据企业发展阶段选择合适的招聘渠道； 哪些情况下需对渠道进行合理组合运用； 寻猎高端人才有哪些有效渠道（企业案例分享）； 如何培养内部猎头，拓展新的招聘渠道 （..
文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘方法,内部猎头
级别：| 积分：0 分 | 大小：353.00KB | 下载：5760次 | 上传：2012-07-31
“反猎头”行动：一个企业高级人才管理的新视野
简介： 作为老板或者组织人力资源负责的经理人士，你不但要考虑如何为组织招募人才，还要考虑如何与猎头公司和竞争对手进行斗争，抵御掳掠，反击猎“头”，保住自己现有的关键性人才。
文档关键字： 人才竞争,猎头,离职员工
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：6326次 | 上传：2012-07-31
coldcalling话术
简介：关于Cold Calling； Cold Calling话术； Cold Calling跟踪。
文档关键字： Cold,Calling,Cold,Calling话术,Cold,Calling跟踪
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.00KB | 下载：5624次 | 上传：2012-07-31
coldcall技巧给大伙看看
简介：coldcall技巧给大伙看看
文档关键字： coldcall技巧,coldcall
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4981次 | 上传：2012-07-31
Coldcall理由
简介：如何打工程经理的CC效果会好点，找到主要负责工艺工程这块的
文档关键字： Coldcall理由,Coldcall技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：54.50KB | 下载：5260次 | 上传：2012-07-31
顶才猎头顾问手册
简介：猎 头 顾 问 手 册； 客户见面拜访模式； 劝说标准模式； 面试标准模式。
文档关键字： 猎头顾问手册,客户见面拜访模式,劝说标准,面试标准
级别：| 积分：0 分 | 大小：52.50KB | 下载：4972次 | 上传：2012-07-31
非常规招聘渠道招聘的思考
简介： 我们首先需要打破的就是对这种传统人力资源招聘概念束缚。在流程上，从筛选简历－约见面试－面试结果反馈－入职是最基础的招聘工作。但是拘于源头，如果符合要求的简历稀稀落落，少之又少，我们用如何方式去找寻候选人才呢？那么我们需要使用的..
文档关键字： 招聘,招聘渠道,非常规招聘渠道
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：5326次 | 上传：2012-07-31
高新技术企业用人的八要素
简介： 高新技术的研究开发不仅追求科学价值，而且更重要的是追求经济价值和社会价值。所以，高新技术企业从技术角度而言，是指前沿科学技术；从经济角度而言，是指有这样一类科技形成的产品和企业，其研究开发费用占销售收入的比例和科技人员占全..
文档关键字： 高新技术企业,用人要素,选人标准,招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.00KB | 下载：5324次 | 上传：2012-07-31
各种招聘渠道的效能比较分析
简介： 在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（Walk－ins）、广告..
文档关键字： 招聘,招聘渠道
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：5262次 | 上传：2012-07-31
手机扫描下载，想看就看
