人才测评1-101(5)
简介：心理测验运作方略： 第一节心理素质及其标准化 第二节心理测验沿革及其表现形式； 第三节心理测验的技法 性格测评操作技巧： 第一节性格测评方法之一——声音识别法； 第二节性格测评方法之二——笑容识别法； 第三节性格测评方法之三——..
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人才测评的误区
简介：人才测评在国内出现已多年，企业、政府、警察局、学校都在开展测评工作，但很多人对人才测评仍然有这样那样的认识误区，这里笔者列举有代表性的几种看法，并结合实际案例，提出个人的意见和评论。
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人才测评师 为选贤任能给出科学判断
简介：“招工难”和“求职难”就像一对双生子，永远是并肩出现。2012年，这对矛盾尤为突出。如何在繁多简历中，找出最适合的那一份？这就要求HR必须拥有一双慧眼。招聘的问题愈加突出，人才市场对于优秀的人力资源管理人员的需求也就相应的愈加旺盛。“..
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人才测评心理测试题和答案（很多企业HR都在用）
简介：这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
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文件筐测验理论及案例
简介：神奇的“管理者实战演习”； 文件筐测验的考察内容； 某公司管理者文件筐测验案例。
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心理测试题库
简介：俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，它决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好..
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以关键事件判断测验选拔人才
简介：通过应用关键事件判断测验的一个实际案例，我们发现，关键事件判断测验是一种有效的、可操作的人才选拔方法，特别适合测评管理人员的管理价值观、管理胜任力和思维胜任力。但该方法操作难度较大，需要专业人士和经验丰富的管理者参与应用。
文档关键字： 关键事件判断测验,人才选拔
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