中层招聘关键点
简介： 赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才有保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略，期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴作用。
文档关键字： 中层招聘,招聘技巧,招聘渠道,面试评估
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中高层管理人员面试要素与评价评分表(2012版)
简介：中高层管理人员面试要素与评价评分表
文档关键字： 中高层管理人员,面试要素与评价评分表,面试评价
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中国移动通信集团XX有限公司内部竞聘试卷
简介：中国移动通信集团XX有限公司内部竞聘试卷
文档关键字： 中国移动通信集团,内部竞聘试卷
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《MBTI职业性格测试题》
简介：一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？ 二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。 三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为 四、在下列每一对词语中，哪一..
文档关键字： 职业性格测试,MBTI,,测试
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《人员素质测评-2》测评原理
简介：第一节测量概述； 第二节素质测评的性质；
文档关键字： 人员素质测评,测评原理
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《人员素质测评-4》方法比较
简介：第一节测评方法简介； 第二节各种测评方法的比较；
文档关键字： 人员素质测评,,素质测评方法
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《人员素质测评-6》知识考试
简介：第一节概述； 第二节题型； 第三节制卷；
文档关键字： 人员素质测评,素质
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《人员素质测评-10》胜任特
简介：一、胜任特征评价法的背景； 二、胜任特征的基本概念； 三、胜任特征评价方法； 四、胜任特征评价的步骤； 五、胜任特征的五大类通用模型； 六、通用胜任特征字典；
文档关键字： 人员素质测评,素质测评,测评
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