如何开展员工背景调查
简介： 员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一，本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题，包括：谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，以..
文档关键字： 招聘,员工背景调查
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如何平衡内部与外部招聘
简介：招聘的目标和流 程； 内部与外部招聘优劣比较； 如何平衡内部与外部招聘。
文档关键字： 招聘,招聘目的,招聘流程,内部招聘,外部招聘
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如何应对面试焦虑症
简介：心理学家研究认为，轻度焦虑会有助于你在面试中的更好地发挥水平。但是，过度焦虑就变成了“心魔”，不但会影响你的面试发挥，严重地还会造成心理疾病，危害身体健康。
文档关键字： 面试,面试焦虑症,面试准备
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项目管理中的人力资源配备与优化
简介：项目管理中的人力资源配备与优化
文档关键字： 项目管理,人力资源配备,人员配备优化
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小公司为什么要坚持内部晋升
简介：建设一家健康长久的公司，“从公司内部提拔管理者”是一条广为人知的建议。这条建议也同样适用于规模较小、发展迅速的创业公司。
文档关键字： 小公司招聘,内部晋升,企业文化
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选好用好“十种人”
简介：当下，我们正处在一个特殊又特定、复杂又多变的时代环境下，矛盾凸显、社会转型，许多不确定的危险和风险、考验和挑战越来越严峻地摆在面前，在这样的条件下，特别需要用辩证的思维、眼光和标准看人、选人和用人。有这样“十种人”，值得格外关注..
文档关键字： 招聘,选才
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再谈怎样选聘职业经理人？
简介：当今职业经理人队伍数量宏大，已经成为市场经济中不可忽视的一支主力军。与此同时也传说个山赛数字说，当今90%的职业经理人不能胜任本职工作。这个数字是否真实反应职业经理人情况，至今没有权威部门出来证实与否定，但这确实是当老板最头痛的事..
文档关键字： 职业经理人,招聘,选人方法
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招聘官的9大软肋
简介：大多数管理者都承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。正如现代管理学大师彼得。 杜拉克指出的那样：“没有其他决策后果会持续作用这么久或这么难做出。在大多数情况下，经理人所做的职员配备和提升的决策并不理想，三分之一的决策是正..
文档关键字： 招聘,招聘官,招聘错误
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招聘中如何应对应聘者的印象管理
简介：印象管理是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。这种现象在求职面试中尤为明显。求职路上的“面经”、面试技巧让更多的求职者懂得印象管理的重要性，从而造就了越来越多的“面霸”，也让企业的招聘人员经常在付出时间和成本的情况下，..
文档关键字： 面试,面试技巧,印象管理,情境模拟面试
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找工作必看：应聘中的大忌 一个人事经理的吐血总结
简介：􀝊􁅲􀝊􁅲􁕜􁮽􁈅􁛇􀝭􄖭􀏾􁏪􁄤􀑚􀋈􀔚􁰃􀲴􀐎􂾡􂾡􀥳⤖..
文档关键字： 面试注意事项,面试,面试礼仪,面试着装
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