企业在招聘过程中如何防范用工风险
简介：招聘广告内容合法：避免歧视性内容现在去人才市场，往往还能看到很多的企业的招聘广告上有明确的写到：性别男性或者女性等等；同时在有些招聘广告上还能看到年龄多少以上，然后是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了对招聘内容的相..
文档关键字： 防范,风险,企业招聘
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浅谈企业核心人才的招聘与培养
简介：无论是国家的繁荣，社会的进步还是企业的发展，起决定性、关键性作用的是人才，尤其是核心人才，所以培养一支思想素质过硬、技能水平精湛、经验丰富的核心人才队伍，是保证企业持续健康发展的力量。如何招聘好、管理好、培养好企业核心人才，对企..
文档关键字： 核心人才,招聘,培养
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浅谈企业与高校人才培养模式的对接
简介：现在在毕业生毕业和企业需要招聘人才的时候总是出现供需不对应的问题。这种情况往往使得人才市场出现了招不到人和就不了业的双向无交集的困难。本文主要通过一些高校教学及具体的实践经验简单的了分析一下会出现这种情况的原因以及可以解决问题的..
文档关键字： 人才培养模式,复合性人才,新兴行业
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浅谈人本管理在政府人力资源管理中的分析
简介：人本理念的核心是重视人在组织中的作用，体现以人为本，从而来实现生命的价值。本文主要针对人本管理在政府人力资源管理中的应用进行了简单分析。
文档关键字： 人本管理,政府人力资源管理,分析
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浅谈人力资源的合理配置
简介：在人力资源管理中，管理者常常被人员配置问题所困扰，如何才能达到人力资源的合理配置，充分发挥出人才的能力，是人力资源管理中研究的重要问题。文章就对人力资源的合理配置问题进行论述，从知人善用、适人适位的角度出发，寻求解决人力资源配置..
文档关键字： 合理配置,知人善用,适人适位
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浅谈现代企业人事管理工作
简介：文章通过与传统企业中对人事管理的漠视相比，突出了现代企业对人事管理的重视程度，强调了人事管理对现代企业的重要性。剖析了这些重要性后，作者从一个实际操作者的角度出发，阐述了如何做好人事管理工作，具有一定的实际指导意义。
文档关键字： 现代企业,人事管理
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浅谈中小企业招聘人才策略研究
简介：中小企业由于自身特性所限，在人才招聘市场上处于相对弱势，为企业的人力资源从业者带来了更大的挑战：不是找寻最好的人，而是找寻合适的人。本文立足中小企业实际，从招聘渠道的选择和开拓，招聘角色的转变以及如何定义“合适”的人选三方面为中..
文档关键字： 中小企业,招聘,策略
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浅析人力资源会计的理论研究和应用
简介：人力资源会计是科学技术发展和人力资源价值受到重视下的产物是现代科学会计的一个新的分支。本文从人力资源会计理论出发，分析了人力资源会计应用的总体现状，提出了在应用中存在的问题并提出了改善对策。
文档关键字： 人力资源会计,理论,应用
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浅议企业人才储备
简介：随着市场竞争日趋激烈，企业业务快速扩张，人力资源队伍建设能否跟上企业发展和竞争的要求，往往成为影响企业生存与持续发展的重要因素。作者从人才储备的内涵和必要性出发，分析了人才储备的途径，为企业的发展提供了可行性建议。 关键词 人才..
文档关键字： 人才储备,企业人才培养,招聘
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人才评价管理工作探索
简介：人才评价管理工作是人事工作中的一项重要内容，是对组织成员的考核与鉴定。通过评价可以了解组织成员的工作状况，为员工的晋升和发展提供基础资料，为奖惩提供客观依据，为有效地调动员工的积极性和提高员工士气创造条件。本文主要以人才评价管理..
文档关键字： 人才管理,人才培养,人才激励
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