简介: 下面60道题可以帮助你大致确定自己的气质类型
文档关键字: 气质类型测验
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简介: 青少年生活事件量表的编制与信度效度测试
文档关键字: 青少年,生活事件,评定量表,信度,效度
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简介: 我们在多大程度上受理智的控制,又在多大程度上受“本能”情绪的控制?在这方面,人与人之间很不相同,这一是因为气质(主要是遗传的);二是因为心理学家称之为“觉醒水平”的现象;三是因为素养;四是因为经历。你必须认清自己情绪的力量并发挥..
文档关键字: 情绪类型问卷
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简介: 有的人能力一般,却能够冷静地处理判断事物,因而取得成功;有的人虽然智力发达,但情绪却不稳定,因而改变了其成功的发展方向。情绪的这种重要意义愈来愈被人所关注。请测评一下你的情绪稳定程度。
文档关键字: 情绪稳定性测评
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简介:一、笔试题目; 二、面试题目和面试技巧
文档关键字: 名企笔试题,外企面试,应届毕业生面试,考试试题分析,面试陷阱
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简介: 人的性格倾向,就像分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。 人作为世界上最复杂的..
文档关键字: 性格测试,你的优/弱势性格类型
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简介:一、测评需求分析; 二、构建测评指标体系,根据营销人员的工作要求确定其测评的指标要素并分解出可评价因素(访谈法、问卷调查法、查阅等); 三、测评方式 :采用评价中心技术和计算机测评方式; 四、设计测评方案,选择和编制评价中..
文档关键字: 人才测评方案,测评需求分析,测评方法
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简介:一、测试采用方法。 二、测试特点。 三、个人看法。 四、附表:个人工作绩效素质测评题型
文档关键字: 人才素质测试,汇报
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简介: 现代社会是人才的社会,人才是决定一个组织生存和发展的关键。但怎样才能选拔出真正的人才,做到人岗的最佳匹配呢?这便是人才选拔中测评方法、测评技术的问题了。测评方法、技术是人才选拔的工具,是至关重要的环节;若没有办法从普通马中遴..
文档关键字: 材料法、访谈法、测验法、评价中心法、其他方法
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