有效的人才招聘面试技术
简介： 1、面试综述； 2、面试准备； 3、面试实施； 4、面试结束； 5、面试程序
文档关键字： 人才招聘,面试技术
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招聘案例集锦
简介：用什么标准选聘人才； 招聘渠道； 招聘中的测试； 招聘的后续工作。
文档关键字： 选聘人才标准,招聘渠道,测试,后续工作
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招聘与甄选：招聘考题精选、分析与点评
简介：招聘考题精选、分析与点评
文档关键字： 招聘考题精选、分析与点评
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知己知彼：招聘面谈技巧
简介：一、面谈提问技巧 ； 二、面谈放松技巧 ； 三、面谈评价方法 ； 四、避免面谈误区 ； 五、主试人的选择与训练
文档关键字： 面谈提问技巧,面试放松技巧,面试评价方法,面谈误区,主试人
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專案經理面試指南
简介： 本文的目的是为应聘项目经理提供帮助。项目管理是升迁的途径，需要运用你过去的开发经验，而且薪水通常高于程序员。应聘项目经理的准备工作包括：复习一些常用的概念、术语，问自己一些在面试中经常问到的问题。学会运用一个或多个项目管理计划..
文档关键字： 项目经理,面试指南
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选人篇：宝洁校园招聘
简介：第1章 校园招聘的标杆； 第2章 为人才贴上企业标签； 第3章 既是招聘也是品牌建设。
文档关键字： 宝洁,校园招聘
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招聘案例集锦
简介：一、用什么标准选聘人才； 二、招聘渠道； 三、招聘中的测试； 四、招聘的后续工作。
文档关键字： 招聘案例,选聘标准,招聘渠道,测试
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职业背景调查，让你招聘到满意的经理高管
简介： 通过职业背景调查，才能把伪劣经理人拒之门外，使优秀经理人有用武之地。
文档关键字： 职业背景调查,人生哲理
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中高级人才是外部招聘还是内部提升
简介： 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的重要因素。就如何解决企业对中高级人才的任用问题，究竟是采用企业外部招聘还是内部提升，针对于企业的长期发展来说，外部招聘只能解决一时之急，对于企业内部员工的积极性有一定的打击，不能真..
文档关键字： 人才机制,企业发展,员工积极性,成本
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甄选聘用1
简介：一、员工招聘概述； 二、招聘的基本程序； 三、团队招聘； 四、招聘中的测试； 五、招聘中的文书格式
文档关键字： 招聘基本程序,团队招聘,招聘中的测试,招聘文书格式
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