简介: 面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是,这一普遍使用的技术,在实践中应用水平普遍较低,突出表现在实施过程不规范、面试提问的随意性较强、侵犯个人隐私等。
文档关键字: 面试,面试误区
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简介:一、参加招聘会与电话约见面试时所需要的准备工作; 二、面试前的准备工作; 三、面试流程
文档关键字: 电话约见,面试流程,聆听技巧
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简介: 结构化面试的步骤及技巧:面试准备的技巧、面试开始的技巧、 面试进行的技巧、 面试结束的技巧。
文档关键字: 结构化面试,步骤及技巧
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简介: 面试之目的与意义;面试的优缺点;面试选择的条件;面试训练的内容;压迫式面试法;面试人员事先准备工作;面试注意事项;发问技术的一般规则;面试时易犯的错误。
文档关键字: 面试手册
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简介: 收集信息是有效面试的关键,提问技巧的灵活性十分关键:你必须做得很自然,除了你自己外没人意识到你的意图。适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假、误导信息或更糟的是完全没有信息。 以下12种技巧将帮助你随机应变,使你每次都能..
文档关键字: 面试提问的艺术
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简介: 一、非语言沟通在面试中的重要作用; 二、面试中的非语言符号; 三、面试中非语言沟通对语言沟通的作用。
文档关键字: 面试中,非语言沟通,非语言符号
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简介: 在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面..
文档关键字: 面试,语言内容,体态语言,识别谎言
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