职业性向测验
简介：本测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出就业、升学、进修或职业转向的选择。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或者为您提供其它合适的职业；如果你至今尚未确定职业..
文档关键字： 职业性向测验,,测验
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面试求职者
简介：1、面试的基本特征； 2、影响面试有用性的因素； 3、设计和实施有效的面试
文档关键字： 面试
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面试手册
简介： 面试优缺点；面试选择的条件；面试训练的内容；探求应征人背景资料之优缺点；面试人员面试前的工作；面试时的注意事项；发问技术的一般规则；面试时易犯的错误
文档关键字： 面试,面试技巧
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目标面试法
简介：面试中常见的问题； 目标面试法思路
文档关键字： 目标面试,有效面试,素质维度,动机匹配度
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人力资源管理心理学之方法杂谈
简介：1、如何开展调查研究？ 2、如何编写心理剧本？
文档关键字： 调查研究,心理剧本
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非常实用的《笔迹学》（招聘负责人必学）
简介：研究笔迹学久了，就可以不局限于单个人笔迹的研究分析，而可以做一些横向的人与人之间笔迹的冲突性或和谐性的对比研究工作，非常有趣。可以考虑将两个关系密切的人（或男女朋友或夫妻）的字来进行比照研究，从他和她的字是否存在着冲突性就可以判..
文档关键字： 招聘,,笔记学
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新任部门经理上任秘籍认识自我
简介：分析自己的性格； 了解自己的技能； 获得家庭的支持； 培养自信； 由员工上升为部门经理；
文档关键字： 经理任职,自信,技能,性格
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成功面试
简介：选人错误（换人）的代价； 你从应聘者身上所要得到的东西是； （理想）应聘者应具备的基本性格特征； 甄选面谈时常见的缺失； 设计和使用技能配比表； 面试过程； 观察技巧；
文档关键字： 招聘,招聘技巧,面试
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招聘系统的开发和设计
简介：一、人员招聘系统设计的出发点； 二、人员招聘过程的基本环节； 三、人员招聘系统的设计；
文档关键字： 招聘,招聘系统开发,招聘设计
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访问调查表格
简介：应聘登记表； 面试记录表； 访问员项目协议书； 项目考核记录表； ...
文档关键字： 调查表格,应聘登记表,面试记录
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