心理学在人力资源管理中的运用(美的集团)
简介：第一模块 心理学家对人类心理活动普遍规律的研究； 第二模块 如何主动发现与识别员工的心理。
文档关键字： 心理学,人力资源管理,心理活动规律
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性格分析方法
简介：一、性格分类； 二、判别自己和别人的性格； 三、各种性格的优缺点； 四、提升性格魅力，弥补性格缺陷； 五、如何与不同性格的人相处。
文档关键字： 性格,性格分类,性格优缺点,性格魅力,性格缺陷,沟通
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性格与沟通心理测验
简介：MBTI简介； 心理类型学如何对人进行分类? 16种心理类型； 四种气质类型； 心理类型与职业； 不同类型的工作风格； 不同类型之间的沟通。
文档关键字： MBTI,心理类型,气质类型,职业,工作风格
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职业心理咨询技术与实战
简介：（一）职业咨询与面谈技术； （二）职业心理测试； （三）常见问题； （四）案例实践与分析。
文档关键字： 职业咨询,面谈技术,职业心理测试
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资质模型与测评技术
简介：什么是资质模型（素质模型，胜任力模型）？ 为什么资质模型重要？ 如何建立资质模型？ 为什么要测评？ 测评什么？ 常用的测评技术和方法 如何评价测评方法的有效性？
文档关键字： 资质模型,测评技术
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46家中外知名企业面试题目
简介：46家中外知名企业面试题目
文档关键字： 招聘,面试,面试题,智力题
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企业高管 面试问题 专业解析
简介：50个企业高管面试尖锐问题汇总及专业解析
文档关键字： 50个企业高管面试尖锐问题汇总及专业解析
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DDI面试技术
简介：招聘中遇到的问题；招聘不成功的原因； 目标选才：Targeted Selection； 错误选才的代价； 目标选才：六项重要元素； 面谈技巧。
文档关键字： 招聘,目标选才,面谈技巧
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HKC招聘面试技巧
简介：招聘的要点； 对招聘者素质的要求； 招聘的分类； 各种招聘渠道的效率； 面试流程和面试准备； 面试中应注意的问题； 结构化面试和行为面试； 面试误区及心理测评的种类； 招聘风险。
文档关键字： HKC,招聘,面试技巧,招聘渠道,面试流程,结构化面试,行为面试
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