艾森克人格量表使用手册
简介：EPQ； 艾森克的人格理论； E、N维度与古希腊盖伦的气质学说相吻合； 各分量表的意义； 各维度的典型人格特征； 操作； 艾森克问卷条目； 记分； 结果解释；
文档关键字： 艾森克人格量表,测验,心理测验
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测评技术在招聘选拔中的应用
简介：丰田公司的招聘体系； 测评方案设计； 基本职业素质； 测评方法内容； 测评报告撰写； 测评质量的因素分析；
文档关键字： 测评技术,招聘选拔,招聘
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卡特尔十六种个性因素测验16PF 含答案
简介：卡特尔十六种个性因素测验16PF 含答案
文档关键字： 卡特尔个性测验,16PF测验,个性测验
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评价中心技术-有效选拔人才方法
简介：评价中心技术： 评价中心技术基本问题； 评价中心技术主要内容； 评价中心技术流程；
文档关键字： 评评价中心技术,选拔人才,,无领导小组讨论
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人才测评业务方法论介绍
简介：人才测评业务存在的理由； 人才测评的基本假设与评价技术； 一个典型的人事决策咨询项目； 构建评估系统项目；
文档关键字： 人才测评,测评,人才测评业务介绍
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心理测量学
简介：第一章心理测验的概述： 第一节心理测验的历史； 第二节心理测验的性质； 第三节心理测验的分类； 第四节心理测验在人才素质测评中的应用； 第二章心理测验的原理与方法： 第一节心理测验的编制； 第二节心理测验的使用； 第三章智力测验..
文档关键字： 心理测量,测验,心理测量学,测量
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XXX（中国）有限公司人力资源总监招聘实施方案
简介：一、招聘背景；二、招聘流程图；三、招聘小组；四、招聘实施流程；1、进行职位分析，制定工作说明书；2、CHO的胜任力素质模型的构建；3、招聘广告的发布；4、简历筛选；5、基于胜任力模型的能力素质测评系统；测评实施时间及进度安排表；6、背景..
文档关键字： 招聘实施方案,,招聘,招聘方案
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XX公司人力资源管理培训-招聘与配置
简介：1.招聘需求分析； 2.招聘准备； 3.招聘实施； 4.离职管理与流失控制； 5.招聘工作的评价与展望；
文档关键字： 招聘与配置,招聘,人力资源管理,,离职
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如何聘到适合企业发展的员工
简介：一、红旗轿车的市场定位； 二、企业应在激烈的竞争中找准自己的位置； 三、企业不同发展阶段的人力需求； 四、影响招聘的企业内部因素； 五、为企业招兵买马； 5.1如何制定招聘计划； 5.2招聘广告的编写； 5.3招聘渠道的选择； 5.4制定招..
文档关键字： 招聘,招聘计划,招聘合适员工
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中铁员工招聘管理培训
简介：招聘概述； 影响招聘的因素； 招聘规划； 专题讨论； 案例；
文档关键字： 招聘管理,中铁招聘,,招聘管理培训,招聘
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