校园招聘也须精耕 岂能泛泛而选
简介：随着人才测评技术的发展和企业实践的深入，人才评价已经从粗放式应用进入精细化测评时代，即便是在校园招聘这种强调速战速决的情境下，流于形式的“泛测评”也只会白白耗费时间和成本。能否在每年一度的人才争夺战中招揽到能力素质达标的毕业生，..
文档关键字： 校园招聘,人才测评技术,定位,应届毕业生
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从校园招聘看企业人力资源策略
简介：如今，伴随社会的不断进步，企业之间的竞争也日趋激励。许多企业为获得更多的人才储备，将视角投入到与高校进行合作，即进行校园招聘。校企之间交流合作的频繁以及一些优惠策略的出台，为学生与企业进行双向选择提供了一个良好的平台。本文侧重从..
文档关键字： 校园招聘,人力资源,企业竞争
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社交网络在校园招聘中的应用策略
简介：越来越多的企业意识到招募、激励、保留高质量人才是企业成功的密器。而校园招聘作为高素质、高潜质人才获取的渠道，是各大企业人才争夺的焦点。(一览专家文档)
文档关键字： 校园招聘,社交网络,招聘策略
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社会化招聘的思考：招聘是一场相亲
简介：社会化招聘是方兴未艾，大势所趋。这也引发了我对社会化招聘的一些思考，先从我自己亲身经历说起吧。(一览专家文档)
文档关键字： 社会化招聘,筛选简历,信息渠道
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HR如何应对包装过的求职者
简介：在求职者求职面试的过程中，考官对求职者的印象起着决定性的作用。由于考官掌握生杀大权，求职者会动用一切印象整饰策略以使考官形成良好的印象。对于人力资源管理者来说，掌握求职者常用的印象整饰策略，对于正确的考察求职者能力、素质和个性特..
文档关键字： HR,求职者,印象整饰策略,人力资源管理
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面试中HR必须问的七个问题
简介：当谈到面试时需要问的面试问题时，确实没什么灵丹妙药，但是怎么样组织问题确实很重要的。主持面试的人的工作就是为即将到来的讨论建立一套框架和标准，以避免讨论漫无目的。当然每个公司的需求都不一样，但是一个好的基本的策略就是能在面试中尽..
文档关键字： 面试问题,HR,备选问题
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聘之有道——招聘面试技巧
简介：一、面试的目的—正确看待招聘 二、面试的需求—需求分析入手 三、面试的种类—各种方法应用 四、面试的提问—知其所以然(一览专家文档)
文档关键字： 面试种类,面试需求,面试技巧,招聘技巧
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面试及招聘技巧
简介：1、一般招聘流程 2、面试流程及前期准备工作 3、核心才能的辨别 4、面试中的提问、聆听技巧(一览专家文档)
文档关键字： 招聘流程,面试流程,面试技巧,聆听技巧
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如何看穿简历背后的秘密
简介：应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是，“白纸”这个特点同时给招聘带来了两大难题(一览专家文档)
文档关键字： 简历,简历筛选,明确需求,测评工具
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招聘面试研讨分享
简介：1、概念和原则 2、关键胜任能力 3、面试流程及面试过程控制 4、聘用决定的原则(一览专家文档)
文档关键字： 招聘面试,面试流程,面试过程控制
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