当今企业需要什么样的人才
简介：一、当今企业所必须拥有的人才； 二、当今社会人才结构（人力资源结构）； 四、当今社会人才中的三大层面； 三、当今企业的人力资源结构（人才结构）； 五、当今社会人才中的五种类型； 六、目前企业选择人才的八条标准； 七、所谓人才必须..
文档关键字： 人力资源结构,人才类型,人才选择标准
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金融危机下“抄底”人才 如何避免失误？
简介：中国企业常见的招聘误区；为了获得最优选拔流程和最佳决策，只有如下四步做到卓越，我们才能够保障招聘的成功率。
文档关键字： 招聘,招聘误区,招聘步骤
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企业对90后的需求报告
简介： 经过走访几家企业和一些招聘人员的沟通，我们组对“企业对民办院校90后员工的满意度”有了如下的分析：
文档关键字： 企业员工需求,90后员工特点,90后员工管理
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浅析中小企业人力资源管理问题及对策
简介：改革开放以来,我国中小企业得到长足的发展,为我国经济的腾飞,人民生活水平的提高做出了重要贡献。然而,随着全球一体化进程的加快和我国体制改革的深化,中小企业创业之初的弊病也逐渐显露出来,并严重影响到企业的生存和发展。本文对中小企业人力资..
文档关键字： 人力资源管理问题,中小企业,人力资源,虚拟管理
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求职者注意
简介：关于投递实习简历的一些建议； 名企实习一年我学会15件事。
文档关键字： 实习简历,实习建议,职场经验
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人力资源管理者五项工具
简介：工具一：招聘面试的STAR原则； 工具二：职位管理的6W1H原则； 工具三：目标管理的SMART原则； 工具四：有效管理的PDCA原则； 工具五：经理职业化的MKASH原则。
文档关键字： 人力资源管理者工具,STAR原则,6W1H原则,SMART原则,PDCA原则,MKASH原则
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如何平衡内部与外部招聘
简介：招聘的目标和流 程； 内部与外部招聘优劣比较； 如何平衡内部与外部招聘。
文档关键字： 招聘,招聘目的,招聘流程,内部招聘,外部招聘
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招聘中如何应对应聘者的印象管理
简介：印象管理是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。这种现象在求职面试中尤为明显。求职路上的“面经”、面试技巧让更多的求职者懂得印象管理的重要性，从而造就了越来越多的“面霸”，也让企业的招聘人员经常在付出时间和成本的情况下，..
文档关键字： 面试,面试技巧,印象管理,情境模拟面试
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中层招聘关键点
简介： 赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才有保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略，期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴作用。
文档关键字： 中层招聘,招聘技巧,招聘渠道,面试评估
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XX百货-人才素质测评方案建议书
简介：第1章公司简介；1.1；公司介绍；1.2公司的组织架构；1.3客户与合作伙伴；第2章；人才测评系统的介绍；2.1系统结构；2.2系统特点；2.3系统功能；2.3.1系统的构成；2.3.2系统功能；2.4测评心理量表；2.5系统的网络拓朴图；2.6；系统运行环境；第3章..
文档关键字： 人才素质测评,人才素质测评方案,测评
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