HR经常会用到的28个面试问题
简介：不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有面试问题似乎不尽相同，但不管面试问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的面试..
文档关键字： HR,面试问题,基本情况,工作模式
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HR经典面试技巧十一条
简介：对HR职员，招聘所要留神的问题跟原感性的常识，人力资源教科书上都有非常具体的描写，个别来说很轻易控制。最令HR经理头痛的问题是怎么把这些招聘原理和准则应用到详细的招聘口试中，从而使招聘面试变得丰盛多彩，而不是原理的机械套用。(一览专..
文档关键字： HR,面试技巧,招聘
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看看招聘主管怎样筛简历
简介：阅人无数、火眼金睛的招聘主管即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。知己知彼，了解招聘主管如何从简历中沙里淘金，将大大提高你求职的成功率。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘主管,筛选简历,求职者
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招聘启事 你觉得很简单？
简介：要知道，写招聘启事只是HR众多必备技能中最基本的一项。但有没有人想过，为什么同样的招聘启事以不同的形式表现出来对应聘者的吸引力却不同？(一览专家文档)
文档关键字： 招聘启事,高级人才,吸引力
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HR为什么会选错求职者呢？
简介：没有哪家公司能负担得起招到错误之人的错误——尤其是这种错误一次又一次地发生。 招聘到正确的求职者对任何一家企业都是至关重要的，这对员工数量较少的小公司尤其如此。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘错误,求职者,HR
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员工招聘制度手册
简介：为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定(一览专家文档)
文档关键字： 员工招聘,招聘制度,招聘制度手册
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心理测验 销售人才招聘新方法
简介：在市场经济条件下，很多企业把构建一支优秀的销售队伍作为提升企业核心竞争力的重要途径。菲利普科特勒在其名著《营销管理》中引用了一项调查结果：27%的销售人员创造了52%的销售额。(一览行家文档)
文档关键字： 心理测验,市场经济,销售人才,销售人才招聘
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电话预约面试技巧
简介：1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历) 2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会
文档关键字： 电话预约面试,面试技巧,确认对方身份
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面试时如何与应聘者谈薪资
简介： 面试时如何谈薪资？在面试过程中，你谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。
文档关键字： 应聘者,面试过程,薪资问题,面试主管
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HR必备的面试新指南
简介：目前，在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时，还有很多的大学生并未安顿好自己的后路，工作迟迟未能落实，现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于应聘者来说，要了解企业的应聘方式，才能避免盲目的投递、面试。(一览行家文档)
文档关键字： HR,面试指南,应聘者
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