精准识别应聘者的六大招聘诀窍
简介：在招聘中，HR经理往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在应聘之前，已经根据职位的需要进行了个人“包装”。
文档关键字： 应聘者,招聘诀窍,包装,HR经理
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销售人员招聘：亮出你的潜质来
简介：不要用你的主观经验去判断应聘者是否优秀，也不要凭感觉去择优。当客观测评的结果与你的主观判断不相符合时，谓相信客观的测评结果。
文档关键字： 销售人员,销售人员招聘,潜质,应聘者,测评
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美的集团校园招聘核心能力模型
简介：自我提升：主动追求自我学习和提升，通过有效渠道不断获取信息，拓宽自我视野。(一览行家文档)
文档关键字： 美的,校园招聘,核心能力模型
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美的招聘管理办法（全套流程）
简介：为规范生活电器事业部招聘方法，简化招聘流程，明确招聘费用支出，使生活电器事业部招聘工作真正做到规范化、专业化、高效化，特制订本办法。(一览行家文档)
文档关键字： 美的招聘,招聘管理,招聘流程
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HR 小心企业招聘中的木桶效应
简介：由于近期存在新进的员工来公司不久就离开公司的情况，所以这两天就对这种现象进行分析和反思，希望能够从中获得一些经验和教训。(一览行家文档)
文档关键字： 企业招聘,木桶效应,员工离职,招聘选人
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中小企业校园招聘难题的破解之道
简介：中小企业实施校园招聘，是大势所趋：中小型企业由粗放经营转向专业经营，由经验管理转向规范化管理，这都需要高素质的人才，毕业生由于学习能力强、可塑性好，是理想的员工来源；另外，随着经济增速的降低，向管理要效益是必然的，使用毕业生可有..
文档关键字： 中小企业,校园招聘,校园网络招聘
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写简历如何投HR所好
简介：生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。(一览行家文档)
文档关键字： HR,简历制作,自我评价,工作经验
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12招招聘技巧领留住你的员工
简介：如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题，答案往往集中于两个关键点：第一，如何雇用合适的人，第二，如何留住他们。(一览行家文档)
文档关键字： 招聘技巧,留住员工
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美的校园招聘面试官培训方案
简介：1、面试官人员构成差异化分析 2、面试官培训班次编排 3、面试官认证要求 4、面试官具体培训认证计划(一览行家文档)
文档关键字： 校园招聘,面试官培训
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奇葩面试考题知多少？
简介：去年复旦“如来佛祖和玉皇大帝谁大”的题目在网上疯传，今年复旦自主招生题里又现争议题目，《西游记》里一共有多少个妖怪？你最想去哪个朝代？你把我们前面问你的问题全部复述一遍？这些“奇葩考题”让不少考生大呼有趣和过瘾，也让不少考生吐槽..
文档关键字： 面试问题,奇葩面试
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