一位早中晚看500封简历的HR讲的简历筛选之道
简介： 最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们"先就业再择业"。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。。。闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我..
文档关键字： 简历筛选,简历模板,工作年限
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未来招聘领域的20个趋势
简介：如果能清晰地分辨未来将发生什么，将能帮助我们更好地开展工作。Dr. John Sullivan对未来招聘潮流的见解，也许能给我们带来一些启发…
文档关键字： 招聘领域,招聘技术,招聘目标趋势,校园招聘
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我如何筛选简历与选择人员
简介：有个公司HR看简历，先直接丢掉一半，理由是不要运气不好的应聘者。 当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。很多时候，一个新人进来，是会影响到整..
文档关键字： 简历,HR筛选简历
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提升业务部门经理的面试技巧是招好人的关键
简介：必须有针对性的教授业务部门经理如何“识人”，如何在短时间内评估一个候选人是不是“千里马”，即要教会部门经理做“伯乐”的技巧，我觉得这是提升公司招聘质量的核心要素，也是解决招聘矛盾的核心要素。
文档关键字： 人力资源管理,业务部门,面试技巧
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筛选求职者简历的技巧总结
简介：一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）三、初步判断简历是否符合职位要求四、全面审查简历中的逻辑性五、简历的整体印象六、查看求职者薪资期望值七、结合..
文档关键字： 简历筛选,求职面试,简历筛选技巧
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HR筛选简历要注意“软硬兼顾”
简介：在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有的HR还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，求职者的个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。(一览专家文档)
文档关键字： HR,简历筛选,简历
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面试官 追问应聘者是个技术活儿
简介：行为事件访谈法，主要通过人过去的行为推测其未来的表现。也正是基于这一特点，如今BEI在企业招聘选拔中的应用越来越多，如何在面试过程中通过运用BEI，鉴别不同类型的应聘者，为企业招募到最适合的人选，不仅是一项基本工作，更是一个技术活。(..
文档关键字： 面试官,应聘者,BEI
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人才招聘，赢在主动
简介：要想解决招聘难的问题，我们必须让工作主动走出去，要工作去找求职者，这已经成为招聘市场不可逆转的趋势(一览专家文档)
文档关键字： 人才招聘,心态转变,求职者
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谈如何写一份好简历
简介：需要声明的是我帮不了太多人，只有那些对计算机科学真的有点兴趣的人可能觉得我说的有点用。这里写的东西仅仅是我们的观点，不代表别的公司也这么做或者应该这么做。(一览专家文档)
文档关键字： 简历制作,事实陈述,投递简历
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