自荐信写作方法
简介： 自荐信是求职者本人向用人单位介绍自己的基本情况,以期被用人单位录用的专用书信。自荐信也称求职信。
文档关键字： 自荐信,自荐信写作,求职者
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应届生优秀精美简历模板【集合版】
简介：应届生优秀精美简历模板【集合版】
文档关键字： 应届生,简历模板,简历制作
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非常规的面试招聘方法
简介： 现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法
文档关键字： 面试招聘,招聘方法
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设计类简历模板
简介：设计类简历模板包含服装设计、工业设计、机械设计等
文档关键字： 设计类,简历模板
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求职材料准备
简介：电子版中英文简历、打印癿纸质中英文简历，纸质癿中英文简历建议全部采用打印斱式，不要用复印癿，打印癿简历能够保证字迹更清晰。很多同学写了中文简历，英文丌太会写，亍是就没有准备英文简历或者准备得丌认真，这是万万丌可癿。
文档关键字： 求职面试,求职材料,求职材料准备
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企业使用人才测评有什么好处
简介：人才测评可以为个人职业生涯设计提供科学的指导，为用人单位识人、选人、用人、育人、留人等人力资源管理和开发工作提供极具价值的帮助。
文档关键字： 人才测评,选拔性测评,配置性测评,开发性测评,诊断性测评
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人才测评的主要内容
简介：常用的测评工具与方法，人才测评的主要内容，八征，七观，准备一些基本的问题，七择七观 面试，面试题目的类型。
文档关键字： 测评工具,方法,个人风格,能力因素
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人员招聘在企业人力资源管理中的地位
简介：人员招聘是企业人力资源管理中非常重要的一个环节, 如何通过人员招聘工作寻找到本就短缺的人才, 以打造企业的核心竞争力,尤其具有战略意义b这主要表现在: 首先,通过人员招聘,企业可以录用到符合岗位要求的人员, 确保企业的生存和发展;其次, ..
文档关键字： 招聘企业;,地位,人力资源管理
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无领导小组面试技巧指南(二)
简介：2013年的国考面试和省考面试中，多个岗位采取了无领导小组面试的形式。很多考生在复习的过程中无从下手，认为无领导小组讨论时情况多变是无法准备的，在焦虑和担心下无法良好发挥。在了解了无领导小组的基础知识后，今天，老师为大家详细讲解备考..
文档关键字： 无领导小组,面试技巧,倾听,表达
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目标达成——人才甄选关键
简介：企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业的资本，最重要的是人才的资本。目标管理，人才甄选，团队构建，人才甄选核心步骤。
文档关键字： 人才甄选,团队构建,步骤
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