2014年度招聘计划书（电子公司）
简介： xx电子公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括了部门副经理,研发工程师等中高端职位以及平面广告设计师, 后勤工作人员等中低端职位的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将企业的..
文档关键字： 招聘计划,电子公司,招聘计划书
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2014年年度工作计划(精美ppt)
简介： 配合公司2014年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司2014年各系统的发展计划和经营目标，行政人事部制定了下年度计划
文档关键字： 年度工作计划,行政人事
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HR识人工具-九型人格
简介：HR招聘中会接触形形色色的人，如何迅速有效的为企业赢得人才？ HR工作中应严格执行公司制度，又如何与同事融洽沟通？ 九型人格可以作为我们一种工具快速了解别人，扬长避短，并能有效达到目的。不防试一下。
文档关键字： HR招聘,九型人格
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面试中如何发现说谎的线索
简介： 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象..
文档关键字： 面试,面试官,说谎线索
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人员的招聘与测评
简介：人力资源部经理开始一系列工作，在招聘渠道的选择上，设计两个方案：一个方案是在本行业专业媒体中做专业人员招聘，优点是对口的人才比例会高些、招聘成本低，缺点企业宣传力度小；另一个方案是在大众媒体上做招聘，优点是企业影响力度很大，缺点..
文档关键字： 人员招聘,人员测评
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选人：招聘与选拔
简介：工作分析 组织：战略/文化 部门：流程/团队 岗位：技能/责任 素质模型 胜任特征 关键行为 高效/低效表现 合适人选
文档关键字： 选人招聘,素质模型
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员工招聘、选拔与录用
简介：员工招聘的基本程序 招聘工作的分工负责 制定招聘计划 确定招聘方式 员工招聘决策 发布招聘信息
文档关键字： 员工招聘,员工录用,员工选拔
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面试方法之结构化面试(一)结构化面试基础知识
简介：结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
文档关键字： 结构化面试,面试方法
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面试方法之结构化面试(二)结构化面试操作方式（上）
简介：1、什么叫结构化面试 结构化面试又称标准化面试，就是把招聘的准备、招聘的试题、招聘的流程、面试官的选择、面试评分 等，都进行统一并形成结构化的面试方法。
文档关键字： 面试方法,结构化面试
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