微表情与面部肌肉分析
简介：情绪与理智 人在不急（有效的刺激）的时候是理智的主人 人急（有效的刺激）的时候，人是情绪的奴隶 情绪和理智，都是神经系统用来处理外部信息的功能 理智适合处理比较理智的情境，而情绪更接近动物的本能，更适合比较强烈的刺激
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各种招聘渠道的效能比较分析
简介：在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（Walk－ins）、广告和..
文档关键字： 招聘渠道,招聘效能分析
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招聘改进方案
简介：、现场招聘： 1、以前的渠道：泰索斯人力、南方人才、开发区就业中心 2、可增加：在现有的基础上，通过广东省人才市场，参加3月广东工业大学现场招聘会。争取每周末都去参加现场招聘会。 具体如下：
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招聘渠道的选择与拓展
简介：为什么要重视招聘渠道 不同招聘渠道的效果/成本分析 如何根据招聘职位选择招聘渠道 如何根据企业发展阶段选择合适的招聘渠道 哪些情况下需对渠道进行合理组合运用
文档关键字： 招聘渠道,招聘渠道选择
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一位HR沉淀了N年的背景调查方法
简介： 人才考察是企业判断人才胜任与否的第一关，作为这第一关的把控者，广大HR们的功底至关重要，本文将阐述有关背景调查的一系列流程，以供从业者们参考和讨论。人才考察 是企业判断人才胜任与否的第一关，作为这第一关的把控者，广大HR 们的..
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面试官须知应聘者常犯的错误
简介：面试官须知:应聘者常犯的错误，面试官，应聘者，简历
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面试资料汇总
简介：面试资料汇总，面试资料，面试问题，面试常见问题，与上级关系，人际关系
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世界五百强企业-面试评估表(商场管理层)
简介：世界五百强企业-面试评估表(商场管理层)，五百强企业，面试评估表，商场管理层，应聘者，面试评估表
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招聘面试流程及相关表格
简介：招聘面试流程及相关表格，招聘面试流程，招聘表格，广告招聘，招聘面试
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一线员工招聘技巧及注意事项
简介：一线员工招聘技巧及注意事项，一线员工，招聘技巧，招聘注意事项，员工招聘，招聘工作
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