个性测验在人才选拔中的应用
简介：一、正确认识个性测验在人才选拔中的作用 二、在分析个性测验时充分考虑组织的特点 三、全面理解个性测验在群体绩效中的作用 四、个性测验中线性模式应用的局限性
文档关键字： 个性测验,,人才选拔,测验
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管理人员素质测评方案设计
简介：1管理人员素质测评要素构成 2管理人员素质测评方案范例
文档关键字： 管理人员素质测评,素质测评,,素质测评方案设计
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霍兰德职业兴趣测评量表
简介：霍兰德职业兴趣测评量表
文档关键字： 职业兴趣测评,霍兰德职业兴趣测评量表,测评
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基本工作能力测验
简介：第一部分：数理分析能力 第二部分：空间推理能力 第三部分：演绎逻辑能力 第四部分：归纳逻辑能力 第五部分：书面语言理解能力
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几种常用的人才测评方法
简介：结构化BEI面试（BEI:行为事件访谈法）； 无领导小组讨论； 文件筐测验； 360度评价；
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麦肯锡人才测评业务方法论
简介：人才测评业务存在的理由； 人才测评的基本假设与评价技术； 一个典型的人事决策咨询项目； 构建评估系统项目；
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欧美最新500强企业人才测评试题与答案
简介：欧美最新500强企业人才测评试题与答案
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人才测评笔试题（5套）
简介：试题一：人际交往能力 试题二：人际问题处理能力试题 试题三：社会适应能力 试题四：团队合作精神 试题五：谈判能力
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