领导用人要“心宽”
简介： 管理者的用人哲学，则表现在他所采用的用人标准。我们只要看看他所用的人，就可以推知他的用人哲学。那么，什么样的用人标准才是比较合适的呢？当然这样的标准是不一而足的，仁者见仁，智者见智。但是有一个普遍要注意的问题是：先求其平淡，再..
文档关键字： 领导用人,用人建议
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：5079次 | 上传：2012-09-05
某公司内部招聘通知及申请表模板
简介：为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时向员工发出内部招聘通知，以此作为优秀员工晋升的平台。以下为现阶段况聘上岗职位，具体内容如下
文档关键字： 内部招聘,内部应聘申请表
级别：| 积分：0 分 | 大小：92.50KB | 下载：5192次 | 上传：2012-09-05
你认为开启职场另一扇门的合适时机是什么时候
简介： 虽然职场生活不可能是那么具有诗意，但起码可以更多自由的可能性。想起.长的是磨难，短的是人生.这句具有黑色幽默的话，我觉得是打开职场另一扇门的时候了。
文档关键字： 职场,换工作,企业招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.73KB | 下载：5101次 | 上传：2012-09-05
企业用人之道
简介：说起企业用人之道，给人的第一反应就是“人尽其才”、“人尽其能”、“任人唯贤”、“用人不疑、疑人不用”等等用人的铁道理或基本原则。当然，还会有五花八门的职位分析、绩效考评、能力评估、性格测试等等配套的管理工具来规范它的实际操作。但..
文档关键字： 企业用人之道,能岗匹配
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.00KB | 下载：4986次 | 上传：2012-09-05
求职是4分实力+3分匹配度+3分运气（此文送给社会学系所..
简介： 找工作的过程是重新自我认识的过程，不仅仅是几个月的准备就可以完成的，与长久以来的个人积累也有关系，大致地总结三个维度：40%的实力，30%的匹配度及30%的运气。
文档关键字： 求职,求职技巧,求职经验
级别：| 积分：0 分 | 大小：36.50KB | 下载：4889次 | 上传：2012-09-05
如何开展员工背景调查
简介： 员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一，本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题，包括：谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，以..
文档关键字： 招聘,员工背景调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.90KB | 下载：5124次 | 上传：2012-09-05
如何应对面试焦虑症
简介：心理学家研究认为，轻度焦虑会有助于你在面试中的更好地发挥水平。但是，过度焦虑就变成了“心魔”，不但会影响你的面试发挥，严重地还会造成心理疾病，危害身体健康。
文档关键字： 面试,面试焦虑症,面试准备
级别：| 积分：0 分 | 大小：59.50KB | 下载：5026次 | 上传：2012-09-05
项目管理中的人力资源配备与优化
简介：项目管理中的人力资源配备与优化
文档关键字： 项目管理,人力资源配备,人员配备优化
级别：| 积分：0 分 | 大小：64.50KB | 下载：5347次 | 上传：2012-09-05
手机扫描下载，想看就看
