ERP—HR模块在电力企业人力资源信息化管理中的应用
简介：近年来，电力行业改革促使电力企业走向了市场。因而，电力行业信息化的焦点集中在对行业内部ERP系统的建设方面。鉴于电力行业本身就是一个技术密集型的行业，因此它具备构建ERP系统的优势。其中，宁夏电力公司ERP试点及推广的项目就充分证明了ER..
文档关键字： ERP,人力资源,电力企业
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HR的“四度”人生
简介： 关于HR应具备什么样的素质，有很多人从不同的角度提出不同的看法，但有的过于学术，有的过于晦涩，不便于理解和执行。笔者认为，从现代人力资源管理的定位和功能看，卓越的HR必须具备四个“度”――高度、力度、气度和温度。
文档关键字： 四度,HR,修养
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HR给出的“面试宝典”
简介：研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏，欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死..
文档关键字： 招聘,面试,技能成长
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揪出HR管理的“隐形成本”
简介：大部分企业都会考虑到薪酬部门的员工成本、购置新ERP解决方案的成本等，但是很少企业能意识到“隐藏”的成本，如整合并实施相关流程的成本。此外，企业可能为管理个别职能实施独立的技术和流程，而没有考虑将这些解决方案集成。这些都将会导致工..
文档关键字： 成本,薪酬,隐形
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浅谈人本管理在政府人力资源管理中的分析
简介：人本理念的核心是重视人在组织中的作用，体现以人为本，从而来实现生命的价值。本文主要针对人本管理在政府人力资源管理中的应用进行了简单分析。
文档关键字： 人本管理,政府人力资源管理,分析
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人才评价管理工作探索
简介：人才评价管理工作是人事工作中的一项重要内容，是对组织成员的考核与鉴定。通过评价可以了解组织成员的工作状况，为员工的晋升和发展提供基础资料，为奖惩提供客观依据，为有效地调动员工的积极性和提高员工士气创造条件。本文主要以人才评价管理..
文档关键字： 人才管理,人才培养,人才激励
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人才资本理念与未来HR管理发展趋势
简介：现如今，知识、人才等智力资本正在成为经济增长和发展的基础性、关键性、战略性资源，越来越多 CEO意识到创造价值的主要推动力是人才，并把人力资源管理列为企业最重要优先的工作之一。正因为此，“人才资本管理”即HCM(Human Capital Manage..
文档关键字： 卓越,绩效,人才
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人员与组织匹配的内涵及状态测评研究
简介：本文是基于组织现有的人员配置,从数量匹配、质量匹配、价值观匹配和激励状态匹配四个方面来研究人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具“模糊综合评价法”,建立人员与组织匹配的诊断系统，得出人员与组织是否匹配,以及在多大程度实现了人员与组织..
文档关键字： 人员,组织,匹配
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2013年度年度招聘计划书
简介： 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘计划。
文档关键字： 招聘计划,招聘计划书
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2013年普工招聘计划
简介： 随着企业生产规模的不断扩大及销售订单的增加，公司对车间普工及工地安装工的需求也是日益增长。根据生产技术部、XX公司对2013年生产普工及安装工的需求，并结合公司2013年发展战略及相关计划安排，特制订以下年度普工招聘计划。
文档关键字： 招聘计划,普工招聘
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