不同面试官要“对症下药
简介： 面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？
文档关键字： 面试,面试官,面试官应对
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常见外部招聘方式的比较
简介： 常见外部招聘方式的比较
文档关键字： 外部招聘,外部招聘方式,比较
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辞职前后的七种心理及其处方
简介：辞职前后的七种心理及其处方
文档关键字： 辞职,辞职心理,处方
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从应聘的角度看企业招聘的问题
简介： 或许是因为中国人才太多，一个职位招聘往往会导致应者云集的原因吧，目前企业对招聘环节普遍存在以下一些问题：
文档关键字： 应聘,招聘,招聘环节,问题
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第五种招聘方式走上荧屏
简介： 电视招聘，它是继现场招聘、报纸招聘、网上招聘、手机招聘之后的第五种招聘方式。
文档关键字： 招聘,电视招聘
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九问IT顾问确定最佳人选
简介：九问IT顾问确定最佳人选
文档关键字： IT顾问,招聘,面试,面试问题
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跨国公司怎样面试应聘者
简介：跨国公司怎样面试应聘者 壳牌 索尼 微软 欧莱雅 三井 IBM 惠普
文档关键字： 跨国公司,面试,壳牌,索尼,微软,欧莱雅,三井,IBM,惠普
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列举失败面试官的错误
简介： 对于任何一个企业，人才是这个企业成功的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了举足轻重的作用。然而，很多招聘者总是在犯一些很严重的错误，甚至他们在犯错误的时候自己并没有意识到。下面我将错误一一列举，你也可以对照一下，看你是这样的招..
文档关键字： 招聘,面试官,面试官错误
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