弥补企业招聘中结构化面试的缺陷
简介： 在人力资源的素质测评过程中，往往情景是特别设定的。很多情况下，被测评人可能已经熟知了结构化的提问内容，可能熟知结构化测评的程序，因而这种回答往往带有欺骗性，被测评人的对问题的回答和个性表现并不一定真实可信，被测评人的个性素质是..
文档关键字： 招聘,结构化面试,罗夏墨迹测验
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面试：巧答考官的刁钻问题
简介： “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理..
文档关键字： 面试,面试应答
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面试：殊不知语言仪态更重要
简介： 求职的第一印象除了外貌和谈吐，气质更为重要。通过改变穿着风格、注意细节修饰，适当进行形象设计，能增加形象分。
文档关键字： 求职,面试,语言仪态
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为何一面就死：面试需要注意哪些细节
简介：为何一面就死：面试需要注意哪些细节
文档关键字： 面试,面试注意细节
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“掺沙子”式录用人才
简介： 在人才录用、使用上“掺沙子”。 在人才构成上，纯度不要太高，特质要多，底色对比要强，力求造成一个交融力极强的混合体。在企业，往往这种人才结构的稳定性要好些和长久些。
文档关键字： 人才录用,掺沙子式
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关于中层管理人员的招聘
简介： 作为企业的人力资源主管，在招聘中层管理人员的时候，选择合适的招聘方式，恰当的招聘技巧，关注求职者的热情度，是否喜欢这个行业，是否喜欢这个公司，是否愿意为公司贡献自己的能力，这些答案如果是肯定的，那么，您的招聘就算成功了。
文档关键字： 招聘,人力资源主管,中层管理人员,招聘技巧
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