求职时这六个问题你千万别问
简介： 一、忌问招聘人数； 二、忌急问待遇； 三、忌不合逻辑； 四、忌说有熟人； 五、忌超出范围； 六、忌不当反问。
文档关键字： 求职,面试问题
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求职信常用语句：自我介绍
简介：求职信常用语句：自我介绍（中英文）
文档关键字： 求职信,常用语,自我介绍
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求职要从容地打一场持久战
简介：求职经验之谈——求职要从容地打一场持久战。
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求职要学会包装推销自己
简介： 不同的行业、不同的公司有不同的风格和要求，对所需求的人才类型也截然不同，因此大学生要学会根据该行业、该公司的理念、风格来包装自己。
文档关键字： 求职,简历,推销自己
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求职与招聘经验之谈：如何受到招聘单位的青睐
简介： 就业现在成了大学生们最关心的事情，今年毕业生就业的艰辛给明年毕业的同学带来一些心理压力。用人单位的看法和意见也许可以给同学们带来一些启迪，新东方教育集团人力资源总监白勇从招聘方的角度对大学生们提出一些建议，希望对同学们有所帮助。
文档关键字： 求职,招聘,招聘经验
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求职者-如何用两分钟打动招聘官
简介： 上周日，全省秋季高层次人才交流会举行，应届研究生占了进场求职者的一半以上，由于是人才大集，求职者与用人单位交流的时间并不多，所以简历的作用就显得十分重要。省人才市场总经理韩志忠说，简历是毕业生求职的敲门砖，初涉职场的毕业生尤其..
文档关键字： 求职者,简历,招聘官,毕业生
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让员工帮你先面试
简介： 内部举荐已经被越来越多的HR所认可和接受，也将成为未来招聘模式的主流。
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人才选用与招聘
简介： 人才的选用与招聘受到本地经济状况、劳动力市场的供给状况、法律法规等因素的外在影响，工作测量、工作分析、人力资源计划等辅助性活动是成功做好招聘的基矗。
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人才招聘六步法管理模式
简介： 结合本人多年企业人力资源管理经验和人力资源咨询过程中的体验，本人认为为了保证招聘工作的科学规范，提高招聘的效果，招聘活动一般要按照下面六个步骤来进行。
文档关键字： 招聘,招聘步骤,招聘效果
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