诺基亚公司性格测试题
简介： 本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试..
文档关键字： 心理测试,性格测试题
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4634次 | 上传：2013-03-19
企业人才测评的几个功能与作用
简介： 人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能，它是由事物内部要素结构所决定的，是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同，它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外..
文档关键字： 人才测评,功能,作用
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4774次 | 上传：2013-03-19
人才测评：很多公司人事部都在用的心理测试题及答案
简介： 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
文档关键字： 人才测评,心理测试题
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4552次 | 上传：2013-03-19
人才测评不等于绩效考核
简介： 在中国，由于人才测评还是比较新颖的事物，大家对它的应用还存在很多模糊的地方，从而对自己的工作造成了被动。比方说，有的人事部门就想购置一套人才测评系统用于年终的绩效考核，专门考察员工在工作能力和工作态度方面的水平。虽然人才测评可..
文档关键字： 人才测评,绩效考核,区别
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4769次 | 上传：2013-03-19
人才测评方法之三六九等
简介： 根据星座、血型、颅相、笔迹来判断人才可信吗？风靡一时的“九型人格”完全科学吗？时髦的“360°测评”能作为人才筛选与选拔的决策依据吗？科学不能解释所有人才测评问题，也会出错，但是科学的态度不会一直误导我们，相反，会带着我们越来越..
文档关键字： 人才测评方法,心理类型学
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4602次 | 上传：2013-03-19
人才测评在中国的历史三部曲
简介： 今天，我们进入了21世纪。人力资源管理的新概念层出不穷。人才测评技术伴随着这些新的概念同样也得到了新的发展，进入了新的历史时期。人才测评技术进入国内二十年的时间大体经过了三个历史阶段。
文档关键字： 人才测评,历史阶段
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4775次 | 上传：2013-03-19
人才测评中的主观性误差控制
简介： 解决人才测评主观误差的主要问题就是人才测评专业人员的培育问题，只有解决好了这个问题，才能够在根本上将人力测评主观误差的的问题解决好。
文档关键字： 人才测评,主观性误差
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4585次 | 上传：2013-03-19
胜任力模型的三大不足
简介： 哈佛大学麦克里兰提出胜任力理论，已经影响了很多国内外企业，并成为诸多企业备受推崇的理论。就胜任力理论在中国的发展与实践而言，笔者认为胜任力理论本身的局限性也是显而易见的，麦克里兰的理论强调“胜任力”是在一个相同的岗位上，绩效优..
文档关键字： 胜任力模型,理论层面问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4724次 | 上传：2013-03-19
事业心测评
简介： 虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功，但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心，都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。
文档关键字： 事业心测评
级别：| 积分：0 分 | 大小：175.50KB | 下载：4941次 | 上传：2013-03-19
手机扫描下载，想看就看
