企业人才招聘最“适合”的员工
简介： 一个员工具备什么样的能力才能胜任你提供的工作？最好的原则是“适合”，而不是过高或者过低。
文档关键字： 招聘,合适员工
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企业外部招聘
简介： 所谓外部招聘，是指在企业外部吸收申请人，可以采用多种形式。现介绍几种较为普遍采用的方法。
文档关键字： 外部招聘,广告招聘,职工引荐,校园招聘
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企业招聘的一些误区和对策
简介：关于招聘一些认识； 企业招聘常见误区； 企业招聘对策。
文档关键字： 招聘,招聘误区,招聘对策
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企业招聘何时走出经验“壁垒”
简介： 当即将走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验”门槛制约了他们的职业选择时，用人单位也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的“实践经验”感到迷茫。其实，用人单位在人为地设立起经验“壁垒”的同时，自己却走进了人力资源管理与开..
文档关键字： 招聘,经验壁垒,新员工培训
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企业招聘也考“脑筋急转弯”
简介： 企业除考察应聘者形象、举止以及表达能力外，很看重考生在各种压力面前的应变能力。不过，面对考官时，考生们尽管不乏充分准备，临场却往往仅把自己当作应聘者，而不是这台“戏”的主角甚至是主持人。
文档关键字： 企业招聘,考官,应聘者,脑筋急转弯
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求职个性化的新趋向
简介： 这种新的求职趋向带来新的社会变化：从就业的以用人单位为中心，逐渐演化为求职的以求职者个性化需求为中心；点对点式的对接方式降低了求职者和用人单位的彼此甄别和等待成本，提高了招聘的效率；就业主体的灵活性和阶段性的特征更加明显，形成..
文档关键字： 求职,个性化,新趋向
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求职路上应该记住的几个教训
简介：求职路上应该记住的几个教训； 通常求职失败的原因。
文档关键字： 求职,求职失败原因
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求职面试自我介绍一分钟
简介： 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
文档关键字： 求职,面试,自我介绍
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