薪酬福利

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  行政岗位分值

  简介：行政岗位分值

  文档关键字： 行政岗位分值

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  行政人员分值

  简介：行政人员分值

  文档关键字： 行政人员分值

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  等级体系八维评价法

  简介：工作的复杂性和难度； 管理的职能； 责任； 人际交往； 人员的可替补性； 工作的非程序化程度； 职业培养周期； 最低学历要求；

  文档关键字： 职位评价,,等级体系八维评价法

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  一级岗位分级

  简介：一级岗位分级

  文档关键字： 一级岗位分级

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  行政人员分值

  简介：行政人员分值

  文档关键字： 行政人员分值

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4711次 | 上传：2012-11-15

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  行政岗位分值

  简介：行政岗位分值

  文档关键字： 行政岗位分值

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：4720次 | 上传：2012-11-15

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  岗位计分表

  简介：岗位计分表

  文档关键字： 岗位计分表

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  岗位分析调查问卷b

  简介：岗位分析调查问卷

  文档关键字： 岗位分析,岗位分析调查问卷

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  职工工作岗位情况及岗位满意度调查表

  简介：第一部分 工作岗位情况调查表； 第二部分 工作岗位满意度调查表； 第三部分 反馈意见；

  文档关键字： 工作岗位情况,岗位满意度调查,,满意度

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  职位管理与薪酬设计

  简介：薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪酬标准会不同；同一职位，不同的能力水平，薪酬标准也会不同。因此，我们在给企业做薪酬咨询的时候，首先要做的就是职位体系的梳理与结构化设计。

  文档关键字： 职位管理,薪酬设计,薪酬

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