简介:工作的复杂性和难度; 管理的职能; 责任; 人际交往; 人员的可替补性; 工作的非程序化程度; 职业培养周期; 最低学历要求;
文档关键字: 职位评价,,等级体系八维评价法
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简介:第一部分 工作岗位情况调查表; 第二部分 工作岗位满意度调查表; 第三部分 反馈意见;
文档关键字: 工作岗位情况,岗位满意度调查,,满意度
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简介:薪酬设计,实质是企业内部价值分配关系的设计,而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位,薪酬标准会不同;同一职位,不同的能力水平,薪酬标准也会不同。因此,我们在给企业做薪酬咨询的时候,首先要做的就是职位体系的梳理与结构化设计。
文档关键字: 职位管理,薪酬设计,薪酬
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