等级体系因素计点法
简介：一、成本控制的责任 二、风险控制的责任 三、策划与综合计划的责任 四、控制的跨度与层次 五、协调的责任 六、决策的影响面
文档关键字： 等级体系因素计点法,,岗位评估方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：49.50KB | 下载：5088次 | 上传：2012-07-01
岗位评价方案_要素、指标解释与分级标准
简介：岗位评估范围 岗位评估依据 岗位评估方法 评价人员组成 统计方法 要素、指标解释与分级标准
文档关键字： 岗位评价,岗位评价方案,岗位评价指标
级别：| 积分：150 分 | 大小：93.00KB | 下载：4827次 | 上传：2012-07-01
从人才评价标准变化的视角审视成人教育
简介：成人教育在教育体系中占有重要的地位，成人教育的发展要与社会 的需求同步发展 。随着知识经济对社会的经济生活、法律制度等各方面都带来深刻的影响，社会对人才的评价标准也在发生着质 的变化，这种变化在教育制度方面提出了新的要求。在此背..
文档关键字： 成人教育,评价标准,人才
级别：| 积分：60 分 | 大小：40.49KB | 下载：5504次 | 上传：2012-07-01
铜陵化工集团新桥矿业有限公司岗位评价报告
简介：岗位评价概述 岗位评价的流程 岗位评价具体操作 岗位评价结果分析
文档关键字： 岗位评价,岗位评价报告
级别：| 积分：60 分 | 大小：610.25KB | 下载：5248次 | 上传：2012-07-01
进一步完善技能人才评价体系
简介：技能人才评价工作现状及问题 建议
文档关键字： 技能人才评价体系,人才评价
级别：| 积分：60 分 | 大小：2,765.45KB | 下载：5716次 | 上传：2012-07-01
论研究型大学图书馆人才评价和培养的多元化
简介：研究型大学图书馆信息服务工作的多元化 、多层次的工作人员分工决定了图书馆人才发展的多元化 、多层次特征 , 要求图书馆工作人员具备多种学科背景以及不同层次的学历和技能 , 指 出研究型大学图 书馆应建立多元化 、多层次的人才评价..
文档关键字： 研究型大学,信息服务,馆员,人才评价和培养,,多元化
级别：| 积分：60 分 | 大小：453.12KB | 下载：5824次 | 上传：2012-07-01
构建科学的高校人才评价机制的策略
简介：人才评价机制是建立和完善人才竞争机制 、监督机制 的基础 ;建立评价机制是实现人事人才管理科学化 、规范化 的必然要求 。构建科学 的高校人才评价机制, 必须 以能力和业绩为导 向, 确立科学 的人才评价标准, 完善人才评价主体, ..
文档关键字： 人才评价,人才评价机制
级别：| 积分：60 分 | 大小：106.95KB | 下载：5964次 | 上传：2012-07-01
契约视角下会计人才评价指标研究
简介：文章对我国现行会计人才评价体系存在的问题进行了深入的分析 ，并在此基础上提出了建立一个新的以契约为 视角的动态 、综合 、全面 、客观的会计人才评价指标体系。 该指标体系以提高委托人 、经理人、会计人员三者之间的签约效率为理论分..
文档关键字： 会计人才,,契约,指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：101.85KB | 下载：5335次 | 上传：2012-07-01
怎样进行岗位评价
简介：为什么要做岗位评价 岗位评价怎么做 岗位评价实例
文档关键字： 岗位评价,岗位评价案例
级别：| 积分：60 分 | 大小：133.57KB | 下载：5777次 | 上传：2012-07-01
职位评价研究综述
简介：职位评价是薪酬管理中解决组织内岗位间相对公平性的主要工具。通过回顾国外职位评价的发展历史 ,分析常见的职位评价的应用方法 ,本文提出国内使用职位评价需注意的问题 ,阐述了对职位评价方法予以研究的必要性。
文档关键字： 职位评价,方法,薪酬管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：209.14KB | 下载：5861次 | 上传：2012-07-01
手机扫描下载，想看就看
