企业人才评价的系统性与模煳性
简介：一 、我 国企业 的人才评价存在 问题 二 、现代企业人才评价 的系统性 三 、现代企业人才评价 的模糊性
文档关键字： 人才评价,人才评价系统性,人才评价模糊性
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科龙集团职位评估系统
简介：在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。使用职位评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展规划、绩效评估、人..
文档关键字： 职位评估,职位评估系统
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金牌优先_法则应用于科研人才评价的思考
简介：科研评价中普遍存在的简单量化倾向,导致了一系列不良后果。受奥运金牌榜排名规则的启示 ,本文主张以科研人员的最优成果来代表和评价科研人员的学术水平 ,引导科研人员更多地追求学术质量 ,多出精品,防止学术浮躁。
文档关键字： 科研评价 科研人才 定量化方法 “金牌优先”法则
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军工企业科技人才评价指标体系的构建
简介：对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上，提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法，并应用模糊数学方法进行模糊综合评价。
文档关键字： 军工企业 科技人才 评价指标体系 模糊综合评价
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因素比较法
简介：（一） 本奇对因素选择示例 （二） 因素比较法的运用步骤 （三） 因素比较法的优点
文档关键字： 因素比较法,岗位评价方法
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Job evaluation
简介：What is Job Evaluation? Job Evaluation Processes and Guidelines Job Evaluation and Pay Setting Reward Structures Using Job Evaluation Job Evaluation and Salary Management Job Evaluation Benefits Job..
文档关键字： Job,evaluation,岗位价值
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最新IPE岗位评价法
简介：这套职位评估系统共有4个因素，10个维度，104个级别，1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来，就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。将分值总和以后，就可以形成职位序列并按照企业的意愿划分层次。
文档关键字： IPE岗位评价法,,岗位评价
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ZZ岗位评价报告
简介：岗位评价的意义 岗位评价的原则 岗位评价的流程 岗位评价具体操作 岗位评价结果分析 运用岗位评价需要注意的问题 岗位评价因素定义与分级表 岗位分布图
文档关键字： 岗位评价,岗位评价报告
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岗位分析与岗位评价
简介：岗位分析 岗位调查方法 岗位说明书 岗位评价 岗位评价的方法 岗位评价方案设计 岗位等级表的制定
文档关键字： 岗位分析,岗位评价
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