简介:一 、我 国企业 的人才评价存在 问题 二 、现代企业人才评价 的系统性 三 、现代企业人才评价 的模糊性
文档关键字: 人才评价,人才评价系统性,人才评价模糊性
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简介:在过去几年里,职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于:应用系统性的职位评估方法,可消除职位名称的歪曲,并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。使用职位评估系统具有方便招聘工作,有利于职位发展规划、绩效评估、人..
文档关键字: 职位评估,职位评估系统
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简介:科研评价中普遍存在的简单量化倾向,导致了一系列不良后果。受奥运金牌榜排名规则的启示 ,本文主张以科研人员的最优成果来代表和评价科研人员的学术水平 ,引导科研人员更多地追求学术质量 ,多出精品,防止学术浮躁。
文档关键字: 科研评价 科研人才 定量化方法 “金牌优先”法则
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简介:对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法,并应用模糊数学方法进行模糊综合评价。
文档关键字: 军工企业 科技人才 评价指标体系 模糊综合评价
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简介:(一) 本奇对因素选择示例 (二) 因素比较法的运用步骤 (三) 因素比较法的优点
文档关键字: 因素比较法,岗位评价方法
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简介:What is Job Evaluation? Job Evaluation Processes and Guidelines Job Evaluation and Pay Setting Reward Structures Using Job Evaluation Job Evaluation and Salary Management Job Evaluation Benefits Job..
文档关键字: Job,evaluation,岗位价值
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简介:这套职位评估系统共有4个因素,10个维度,104个级别,1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来,就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。将分值总和以后,就可以形成职位序列并按照企业的意愿划分层次。
文档关键字: IPE岗位评价法,,岗位评价
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简介:岗位评价的意义 岗位评价的原则 岗位评价的流程 岗位评价具体操作 岗位评价结果分析 运用岗位评价需要注意的问题 岗位评价因素定义与分级表 岗位分布图
文档关键字: 岗位评价,岗位评价报告
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简介:岗位分析 岗位调查方法 岗位说明书 岗位评价 岗位评价的方法 岗位评价方案设计 岗位等级表的制定
文档关键字: 岗位分析,岗位评价
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